Conduire l’entretien de parcours professionnel (ex-entretien professionnel)

• Maîtriser le nouveau cadre légal et obligations associées de l'entretien de parcours professionnel
• Mesurer les enjeux et les opportunités pour l'entreprise et le salarié
• Préparer et mener l'entretien de parcours professionnel 
• Formaliser l'entretien à l'aide de la grille mise en place

Maîtriser les spécificités légales et pratiques
de l'entretien de parcours professionnel

en abordant :

• le nouveau cadre juridique
• les points de vigilance, les obligations et les risques de sanctions

Modalités : quizz, échanges en plénière

Mesurer les enjeux et les opportunités pour l'entreprise et le salarié

Et distinguer l'entretien de parcours professionnel de l'entretien forfait jours et de l'entretien annuel

• Définir les objectifs pour le salarié et pour l'entreprise
• Les acteurs de l'entretien : qui fait quoi ?
• Mettre en lien le projet du salarié avec la GPEC de l'entreprise

Modalités : travaux en sous-groupes et restitution en salle principale

Préparer et mener l'entretien de parcours professionnel

• Les différentes étapes (accueil, bilan, projet, décision, conclusion)
• Posture et communication : écoute active, reformulation, communication verbale et non verbale
• Questionnement adapté à l'objet de l'entretien : orientation projet professionnel et formation, pas évaluation
• Fixation d'un objectif concret : plan d'action à coconstruire avec le salarié

Modalités : mises en situation en sous-groupes et en plénière et apports circonstanciés

Formaliser l'entretien de parcours professionnel à l'aide de la grille mise en place

• Réflexion sur la notion de compétences
• Formaliser l'entretien et le plan d'action
• Organiser le suivi

Modalités : mise en pratique en sous-groupes à partir de jeux de rôle