Formation Lutte contre les discriminations en Île-de-France

Formation Lutte contre les discriminations en Île-de-France

Cette formation est pensée pour les professionnels déjà en poste, qu’ils évoluent dans des entreprises privées, des collectivités locales ou des associations. Elle vise à sensibiliser aux obligations légales en matière de lutte contre les discriminations, tout en donnant des outils opérationnels pour agir au quotidien. En Île-de-France, où les environnements de travail sont marqués par une forte diversité sociale et culturelle, cette formation répond à des besoins concrets de terrain.

Pourquoi choisir cette formation ?

Les apports de la formation sont multiples et permettent notamment de :

• mieux comprendre le cadre légal et les responsabilités des employeurs ;
• identifier les stéréotypes et préjugés qui peuvent affecter la vie professionnelle ;
• prévenir et gérer les situations de discrimination au sein des équipes ;
• développer des pratiques inclusives favorisant la cohésion et la performance ;
• accompagner l’élaboration de projets axés sur l’égalité et la diversité.

Programme de la formation

Le contenu varie selon les sessions choisies.

Cadre juridique

Présentation des textes de loi français et européens, des droits des salariés et des obligations des employeurs.

Analyse des discriminations

Étude des différentes formes de discrimination (origine, genre, âge, orientation sexuelle, handicap) et des mécanismes qui les alimentent.

Outils de prévention

Découverte de méthodes pour identifier les situations à risque et mettre en place des actions adaptées.

Pratiques inclusives

Stratégies pour intégrer la diversité dans le recrutement, la gestion des carrières et la vie d’équipe.

Actions de sensibilisation

Méthodes pour informer et former les collaborateurs afin de diffuser une culture commune d’équité et de respect.

Méthodes pédagogiques

La formation alterne apports théoriques et mises en situation. Études de cas, jeux de rôle et échanges collectifs permettent de transposer directement les concepts dans la réalité professionnelle. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences, ce qui favorise une dynamique d’apprentissage collaborative et enrichissante.

Public cible

Le programme s’adresse à un large éventail de professionnels, notamment :

• responsables et chargés des ressources humaines ;
• managers et encadrants de proximité ;
• conseillers en insertion professionnelle ;
• travailleurs sociaux ;
• membres d’associations engagées sur les questions de diversité et d’égalité.

Modalités

Les sessions sont organisées en Île-de-France, principalement à Paris et en petite couronne, sur une ou plusieurs journées selon les modules choisis. Elles se tiennent en présentiel, dans des lieux accessibles aux professionnels de la région. Le financement peut être assuré par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences. Un conseiller oùFormer accompagne les entreprises dans le choix de la session la plus adaptée et dans la recherche des solutions de prise en charge.

Formation Lutte contre les discriminations en Île-de-France : un enjeu local

Région la plus peuplée de France, l’Île-de-France concentre une diversité sociale et culturelle unique, qui se reflète dans les organisations publiques et privées. La formation Lutte contre les discriminations en Île-de-France répond à des besoins concrets de sensibilisation et d’action, dans un territoire où les attentes en matière d’égalité et de respect sont particulièrement fortes. En formant leurs salariés sur ces enjeux, les entreprises et collectivités franciliennes renforcent non seulement leur conformité légale, mais aussi leur capacité à créer des environnements de travail inclusifs et performants.

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