Formation Dialogue social à Dijon

Formation Dialogue social à Dijon

Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant approfondir leur compréhension des mécanismes du dialogue social et du rôle des instances représentatives du personnel. Elle offre une approche équilibrée entre aspects juridiques, pratiques et relationnels, essentielle pour gérer efficacement les échanges entre salariés et employeurs. Les participants découvrent comment instaurer un dialogue apaisé, fondé sur la transparence, la confiance et le respect du cadre légal.

Pourquoi choisir cette formation ?

Se former au dialogue social permet de structurer les échanges et d’améliorer le climat social de l’entreprise. Cette formation vise notamment à :

• maîtriser les règles juridiques encadrant les relations sociales ;
• clarifier les missions et prérogatives du CSE et de la CSSCT ;
• acquérir des techniques de communication et de négociation ;
• prévenir et gérer les conflits internes ;
• soutenir la coopération entre les différentes parties prenantes.

Programme de la formation

Le contenu exact varie selon les sessions choisies.

Fondamentaux du dialogue social

Présentation du rôle et du fonctionnement des instances représentatives du personnel, notamment le CSE et la CSSCT. Analyse du cadre juridique et de ses implications concrètes dans la vie de l’entreprise.

Droits, obligations et responsabilités

Étude des droits des salariés, des obligations de l’employeur et des procédures encadrant la concertation et la consultation. Focus sur les textes de référence et leur application quotidienne.

Gestion des conflits et santé au travail

Identification des sources de tension, mise en place de démarches de médiation et prévention des risques psychosociaux. Les participants approfondissent également le rôle du CSSCT en matière de santé et sécurité.

Techniques de négociation et communication

Découverte des stratégies de négociation, de la posture à adopter et des bonnes pratiques de communication pour conduire un dialogue efficace et équilibré.

Méthodes pédagogiques

La formation alterne théorie, pratique et échanges d’expériences. Des études de cas, jeux de rôle et mises en situation permettent d’appliquer immédiatement les concepts abordés. Les formateurs, experts en droit social et relations humaines, accompagnent les participants dans la construction de solutions adaptées à leur contexte professionnel.

Public

Cette formation s’adresse aux professionnels impliqués dans la gestion des relations sociales, tels que les :

• membres élus du CSE et du CSSCT ;
• représentants syndicaux ;
• managers et responsables RH ;
• collaborateurs chargés de la communication interne ou des relations sociales.

Modalités

Les sessions se déroulent à Dijon sur une durée de un à plusieurs jours, selon les besoins des entreprises. La formation peut être organisée en présentiel ou à distance. Le financement peut être assuré par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences. Un conseiller oùFormer peut aider à identifier la session la plus adaptée et les dispositifs de prise en charge disponibles.

Formation Dialogue social à Dijon : un levier pour le climat social

La formation Dialogue social à Dijon répond à un besoin concret de cohésion et de communication entre les équipes. Alors que les réorganisations et la qualité de vie au travail occupent une place croissante, renforcer les compétences en dialogue social devient un atout pour les entreprises de la région. En favorisant la concertation et la prévention des tensions, cette formation contribue à instaurer un climat social serein et durable, propice à la performance collective.

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