Formation Gestion du personnel à Dijon

Formation Gestion du personnel à Dijon

Cette formation aide les salariés à mieux comprendre les enjeux de la gestion du capital humain et à adopter des pratiques managériales plus efficaces. Elle s’adresse aussi bien aux responsables RH qu’aux managers, assistants de direction ou professionnels souhaitant évoluer vers des fonctions de coordination. En alliant aspects techniques et relationnels, le programme propose une vision complète de la fonction RH moderne : gestion administrative, développement des compétences, communication interne et accompagnement du changement.

Pourquoi choisir cette formation ?

Gérer le personnel, c’est bien plus qu’une fonction administrative : c’est un levier d’équilibre et de performance pour l’entreprise. Cette formation permet notamment de :

• acquérir les bases de la gestion des ressources humaines et de la paie ;
• maîtriser les outils de suivi et d’évaluation des collaborateurs ;
• adapter les pratiques managériales aux besoins des équipes ;
• appliquer la réglementation du travail en vigueur ;
• développer une culture d’entreprise axée sur la communication et la reconnaissance.

Programme de la formation

Le contenu exact varie selon les sessions choisies.

Fondamentaux de la gestion RH

Présentation des missions clés du service RH : recrutement, suivi administratif, formation, paie et relations sociales. Les participants apprennent à identifier les rôles et responsabilités associés à chaque domaine.

Recrutement et intégration

Apprentissage des techniques de sélection, d’entretien et d’accueil des nouveaux collaborateurs. Le module insiste sur l’importance d’une intégration réussie pour la fidélisation et la performance à long terme.

Gestion administrative et paie

Approche concrète des obligations légales liées au contrat de travail, aux congés, aux absences et à la rémunération. Les participants découvrent comment sécuriser les procédures internes et gagner en efficacité.

Communication et management

Développement de compétences en leadership, écoute active et gestion des conflits. L’objectif est de créer un climat de confiance propice à la motivation et à la cohésion d’équipe.

Méthodes pédagogiques

Le parcours combine apports théoriques, études de cas et ateliers pratiques. Les formateurs, issus du monde de l’entreprise, partagent leurs expériences et leurs bonnes pratiques. Les participants sont invités à travailler sur des situations concrètes issues de leur quotidien professionnel, favorisant ainsi une mise en œuvre rapide des acquis. Des échanges collectifs permettent d’enrichir les points de vue et de comparer les méthodes.

Public

La formation s’adresse à tout professionnel souhaitant renforcer ses compétences dans la gestion du personnel :

• responsables et assistants RH ;
• managers d’équipe et encadrants ;
• responsables administratifs ou chefs de service ;
• collaborateurs souhaitant évoluer vers des fonctions de management.

Modalités

La formation se déroule à Dijon, sur une durée de un à plusieurs jours selon les besoins et les objectifs du groupe. Les sessions, organisées en petits effectifs, favorisent les échanges et la participation active. Un conseiller oùFormer peut accompagner les entreprises dans le choix de la session la plus pertinente et les aider à identifier les financements disponibles via le plan de développement des compétences ou les dispositifs des OPCO.

Formation Gestion du personnel à Dijon : un enjeu local

À Dijon, la gestion du personnel constitue un levier important pour les entreprises locales, notamment dans les secteurs de l’agroalimentaire, de la santé et des services. Face à la diversification des métiers et à la recherche de nouvelles formes d’organisation du travail, les structures de la région investissent davantage dans la professionnalisation de leurs encadrants et de leurs équipes RH. En soutenant la montée en compétences des collaborateurs, la formation Gestion du personnel contribue à renforcer la performance sociale et économique des entreprises du bassin dijonnais.

Voir plus