Formation GEPP (ex GPEC) à Dijon

Formation GEPP (ex GPEC) à Dijon

La formation GEPP, ou Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, s’adresse aux managers, responsables RH et encadrants souhaitant structurer leur démarche de gestion des compétences. Elle aide à mieux piloter les carrières, à identifier les besoins en formation et à adapter les effectifs aux projets de l’entreprise. Les participants découvrent des outils concrets pour accompagner les collaborateurs dans l’évolution de leur poste.

Pourquoi choisir cette formation ?

Cette formation donne les clés pour organiser la gestion des compétences de manière claire et efficace. Elle permet de :

• analyser les emplois et les évolutions de métiers ;
• identifier les besoins en compétences de l’entreprise ;
• concevoir un plan d’action RH cohérent avec la stratégie globale ;
• accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel ;
• optimiser le recrutement et la mobilité interne.

Programme type de la formation

Le contenu exact varie selon les sessions choisies.

Analyse et cartographie des compétences

Identification des compétences présentes et des besoins à venir pour anticiper les évolutions de l’activité.

Stratégie de gestion des emplois

Méthodes pour adapter les postes et les parcours à la stratégie de l’entreprise.

Recrutement et mobilité

Outils et pratiques pour attirer, intégrer et fidéliser les profils adaptés aux besoins de l’organisation.

Plan de développement des compétences

Construction d’un plan d’action pour soutenir la montée en compétences et l’engagement des salariés.

Méthodes pédagogiques

La formation alterne apports théoriques, études de cas et exercices pratiques. Les participants travaillent sur des situations réelles issues de leur environnement professionnel. Cette approche permet une mise en application rapide et renforce la compréhension des outils de gestion des parcours.

Public

Cette formation s’adresse aux :

• responsables et chargés des ressources humaines ;
• managers d’équipe ;
• consultants ou chargés de mission RH ;
• encadrants impliqués dans la gestion des compétences.

Modalités

Les sessions se déroulent à Dijon, en présentiel. Elles rassemblent des professionnels en activité pour favoriser les échanges et le partage d’expériences. Un conseiller oùFormer peut accompagner l’entreprise dans le choix de la session et dans la recherche de financement via le plan de développement des compétences ou les OPCO.

Formation GEPP à Dijon : une approche adaptée aux entreprises locales

À Dijon, de nombreuses structures publiques et privées s’engagent dans la gestion prévisionnelle des compétences pour mieux répondre aux mutations du marché. Les entreprises du territoire, qu’elles soient industrielles, administratives ou de services, ont besoin de renforcer leur capacité d’adaptation. Suivre une formation GEPP à Dijon permet d’outiller les responsables RH et les managers pour structurer leurs démarches et assurer une évolution cohérente des compétences au sein des équipes.

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