Référent harcèlement sexuel et agissement sexiste

- Identifier les comportements ou situations proscrites

- Assurer son rôle de référent vis-à-vis des salariés et de la direction RH

- Écouter, orienter la victime et évaluer la matérialité des faits

Initier et participer à une enquête

Législation en matière de sexisme et de harcèlement sexuel

• Comprendre l’évolution de la règlementation en matière de sexisme et de harcèlement sexuel.
• Appréhender le cadre législatif actuel.
• Prendre conscience des ressorts du sexisme et de ses effets sur l’individu et l’organisation.
• Distinguer des notions proches : sexisme, harcèlement moral, harcèlement sexuel, drague…
• Connaître les différentes sanctions possibles et leurs conséquences.

Exercice : Identifier parmi des situations concrètes si elles sont qualifiables de sexisme, de harcèlement, de discrimination ou de "simple" drague…

Rôle et mission du référent harcèlement sexuel et sexisme

• Connaître le mode de désignation du référent.
• Cerner le rôle du référent prescrit par la loi.
• Déterminer son rôle dans l’organisation.
• Identifier les acteurs à mobiliser dans l’entreprise et à l’extérieur : vers qui orienter la victime ?

Travaux pratiques : Échanges et réflexions autour du rôle du référent.

Traiter un signalement de harcèlement ou d'agissements sexistes

• Accueillir la parole d’une "victime" et la mettre en confiance.
• Écouter sans juger pour éviter d'influencer ses propos.
• Saisir et lancer une enquête avec la direction.
• Distinguer le rôle du référent agissements sexistes avec le droit d’alerte.

Mise en situation : Mener un entretien avec la victime d’une part et l’auteur présumé d’autre part.

Participer à l’enquête

• Établir les étapes de la procédure interne en accord avec les acteurs concernés.
• Recueillir les preuves : les précautions à prendre.
• Participer aux entretiens avec les personnes concernées : l’auteur présumé, les témoins.
• Rédiger un compte rendu clair, factuel et synthétique.
• Analyser la situation à travers les éléments de preuve recueillis.

Exercice : Analyser des faits. Quiz sur l’ensemble des points abordés lors de la journée et échanges.