Formation EHPAD

Situation des EHPAD en France

Les EHPAD traversent aujourd'hui une période marquée par de fortes tensions financières et sociales. En 2023, 66 % des établissements étaient déficitaires, contre seulement 27 % en 2020. La situation est encore plus critique dans le secteur public hospitalier, où ce chiffre atteint 84,4 % (vie-publique.fr).

À ces difficultés budgétaires s'ajoutent des enjeux liés aux ressources humaines. Le taux d'absentéisme en EHPAD s'élevait à 11,4 % en 2023, un niveau élevé pour un secteur reposant sur la continuité des soins (CNSA). Le turnover atteint 25,8 %, ce qui signifie qu'un quart du personnel est renouvelé chaque année (CNSA).

Les établissements peinent également à recruter. Selon la DREES (2019), 61 % des EHPAD déclaraient déjà rencontrer des difficultés de recrutement, un chiffre confirmé par les travaux du Sénat en 2024.

Le rôle de la formation professionnelle face à la pénurie en EHPAD

La pénurie de personnel en EHPAD fragilise l'organisation quotidienne et la qualité de vie des résidents. Pour y faire face, l'apprentissage et la professionnalisation des équipes constituent un levier concret afin de soutenir le terrain et redonner de l'attractivité au secteur.

D'abord, il est possible de préparer rapidement du personnel opérationnel. Des modules courts consacrés à l'accueil, à la prévention des risques infectieux ou à l'accompagnement au repas offrent aux agents polyvalents les bases nécessaires pour épauler les soignants. Ces parcours apportent des solutions immédiates face aux postes vacants.

Ensuite, la montée en compétences permet de stabiliser les équipes. En se spécialisant dans des domaines comme le travail de nuit, l'animation ou la gérontologie, les salariés gagnent en savoir-faire et en reconnaissance. Cela réduit le turn-over et améliore la continuité des soins.

Ces dispositifs servent également à créer de vraies passerelles de carrière. Un agent de service hospitalier peut évoluer vers un poste d'aide-soignant, puis d'infirmier. Ces perspectives d'évolution professionnelle valorisent l'engagement et incitent les collaborateurs à rester dans la durée.

Enfin, l'accompagnement des encadrants joue un rôle central. Des cursus dédiés au management médico-social donnent aux responsables les outils pour organiser le travail malgré les effectifs réduits, intégrer efficacement les intérimaires et préserver la cohésion d'équipe.

Trouver sa formation EHPAD avec oùFormer

Identifier la bonne formation pour un EHPAD n'est pas toujours simple : les besoins diffèrent entre le soin, l'hôtellerie, l'animation ou l'encadrement. La plateforme oùFormer simplifie cette recherche en regroupant l'ensemble de l'offre disponible.

Le fonctionnement est pensé pour être rapide et pratique :

• un catalogue en ligne permet d'accéder à toutes les formations EHPAD ;
• chaque session est détaillée avec son programme, sa durée et son format (présentiel, visio, inter, intra) ;
• la réservation se fait en ligne gratuitement, sans perte de temps ni échanges multiples ;
• un accompagnement personnalisé peut être demandé pour orienter l'établissement vers le parcours le plus adapté et trouver les solutions de financement disponibles.

Grâce à cette approche, les équipes de direction comme les encadrants gagnent en efficacité et peuvent se concentrer sur l'essentiel : la montée en compétences de leurs collaborateurs et la qualité de vie des résidents.

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