Job coaching : accompagner vers l’emploi et l’inclusion

• Identifier les compétences et ressources des personnes accompagnées, et les valoriser

• Renforcer la confiance en soi des bénéficiaires et soutenir leur autonomie

• Comprendre les enjeux des postes de travail et les ajuster aux besoins individuels

• Accompagner la prise de poste en travaillant posture, adaptation et lien à l’environnement

• Maîtriser les bases législatives relatives à l’inclusion en entreprise

1. Des repères pour une inclusion ajustée et réaliste

• Travailler les représentations sur le handicap en milieu ordinaire

• Cadre législatif de l’inclusion : obligations, droits, leviers pour les entreprises

• L’accueil en entreprise : enjeux d’une préparation collective et concertée

2. La confiance comme levier de progression

• L’empowerment comme processus de développement de la personne

• Identifier les freins (peurs, croyances) et accompagner leur dépassement

• Préparer la personne accompagnée à gagner en autonomie, sans sur-encadrement

• Le rôle du coach : entre soutien, limites et responsabilisation

3. Soutenir l’autonomie et l’adaptation en situation de travail

• Ajuster sa posture professionnelle : ni fusion, ni distance excessive

• Comprendre les dynamiques de lien en entreprise : appartenances, codes, rythmes

• Accompagner l’ajustement au poste : repères, appropriation, montée en compétence

• Suivre l’évolution de la personne dans son insertion, en lien avec l’environnement professionnel