Accompagner des salariés / agents / stagiaires en difficultés de santé vers une reconnaissance du handicap (RQTH)

A l’issue de cette formation, vous serez capable de :

• Identifier les enjeux de la reconnaissance du handicap au sein de l'entreprise
• Expliquer l'évolution légale et réglementaire en matière de reconnaissance du handicap depuis la loi de 1975
• Définir le concept de handicap au travail et ses implications
• Identifier les personnes bénéficiant de l'obligation d'emploi et les dernières évolutions législatives à leur égard
• Décrire les conditions et le processus d'obtention de la RQTH
• Enumérer les pièces à joindre à la demande de RQTH
• Expliquer les étapes et le suivi du dossier après sa transmission
• Proposer des trucs et astuces pour faciliter la démarche de RQTH
• Analyser les conséquences médicales, psychologiques et administratives de l'apparition d'un handicap au travail
• Organiser et réaliser les démarches administratives nécessaires à la reconnaissance du handicap.

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Enjeux, cadre légal et réglementaire

• Les enjeux de la reconnaissance du handicap
• De la loi de 1975 à aujourd'hui
• Définition du handicap au travail
• Les bénéficiaires de l'obligation d'emploi et les dernières évolutions législatives

Comment et selon quelles conditions la RQTH est-elle octroyée ?

• La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) c'est quoi ? Pour qui ? Quand ? Pourquoi et comment faire la demande ?
• Quelles pièces joindre ?
• Une fois transmis que devient le dossier ?
• Trucs et astuces

Comment accompagner une personne dans une démarche de RQTH ?

• Comprendre les conséquences de l'apparition d'un handicap au travail (aspects médical, psychologique et administratif)
• Identifier et lever les freins, parvenir à rassurer
• Savoir expliquer les avantages et intervenir au bon moment
• Aborder le sujet du handicap en entretien
• Travailleur en lien avec les différents acteurs, se faire aider et orienter vers les bons relais
• Réaliser les démarches administratives
• Les droits de recours
• Les pièges à éviter

Créer un contexte favorable à l'émergence de RQTH dans son organisation

• Démystifier le terme "handicap" et lutter contre les stéréotypes
• Détecter pour intervenir le plus tôt possible
• Faciliter les relations au sein du collectif de travail
• Réussir sa communication autour de la politique handicap

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
• Etudes de cas
• Simulations d'entretiens : aborder le handicap et la démarche de RQTH avec un collaborateur
• Atelier collectif : analyse de scénarii, mises en situation de handicap
• Brainstorming en sous-groupe
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud