RPS pour la fonction publique

Formation RPS dans la fonction publique : Prévenir les risques psychosociaux dans l'administration

• Définir et évaluer les différents risques psychosociaux en administration
• Comprendre la nécessité d'une prévention des risques psychosociaux (RPS) auprès des agents
• Déterminer les mesures de protection collectives adaptées et les moyens d'améliorer l'environnement psychologique du travail
• Connaître les moyens juridiques dont dispose l'employeur public pour faire face aux situations de crise

Sensibilisation aux risques psychosociaux : comprendre ces risques

• Comprendre les termes relatifs à la souffrance professionnelle

• Définir les risques psychosociaux en administration

• La notion de souffrance au travail et ses périmètres

• Stress, harcèlement, mal-être, souffrance, dépression, Burn out... : définitions et distinctions

• Faire de la prévention des risques une responsabilité RH

Comprendre les principaux enjeux des RPS pour l'administration, les agents et salariés et le management

• Synthèse sur les risques psychosociaux : quelques chiffres

• Quels enjeux en matière de RPS ?

• Evaluer la nature et l'étendue des risques pour l'employeur public

• Quelle responsabilité pour l'employeur public ?

• Les enjeux financiers

• Identifier le risque pénal pour l'employeur même public et notamment le délit d'imprudence ou de négligence

Identifier les principales sources des RPS en administration

• Focus sur les éventuelles causes de RPS dans le fonction publique

• RPS et régulation sociale

• L'organisation du travail

• Le management

• Identifier les symptômes et comportements relevant des risques psychosociaux

Appréhender les dispositifs de prévention et de gestion des RPS

• Distinguer les dispositifs de prévention, d'alerte et de traitement

• Le dispositif de prévention mis en place dans votre organisation : le rôle des différentes structures et des différents acteurs notamment en prévention

• Comment accompagner les responsables hiérarchiques dans la prise de conscience des RPS

• Comment conseiller les responsables hiérarchiques

Assurer la prévention des risques psychosociaux au quotidien

• Promouvoir des actions en faveur de la qualité de vie au travail

• Comment gérer les préjugés

• Identifier des situations à risque dans ses entretiens

Repérer et définir une situation de crise liée aux RPS

• Les causes des RPS et conséquences pour les structures

• Les points cruciaux d'une crise RPS et la notion d'état critique

Evaluer et agir en fonction de la situation rencontrée

• Se représenter les différents indicateurs des RPS

• Les indicateurs spécifiques pour déceler les signes avant-coureurs de RPS

• Les dispositifs de prévention et/ou d'accompagnement présents dans sa structure

• Agir selon ses prérogatives et en cas d'extrême urgence : la non-assistance à personne en danger

• Traiter le cas d'une crise RPS individuelle selon ses prérogatives

• Savoir agir en cas de demande directe ou de signalement

• Connaître les étapes d'un entretien

• Savoir mener l'entretien en toute neutralité

Savoir capitaliser pour éviter de reproduire les causes

• Améliorer les systèmes de prévention RPS, renforcer ou créer les éléments de veille

• Créer de nouvelles actions préventives ou correctives