Formation Gestion du changement à Nancy

Formation Gestion du changement à Nancy

Organisée à Nancy, cette formation est conçue pour les professionnels déjà en poste confrontés à des changements d’organisation ou de méthode. Elle s’adresse notamment aux managers, chefs de projet ou responsables RH souhaitant structurer leur approche, améliorer leur posture et accompagner efficacement leurs équipes. Le programme mêle théorie et pratique pour outiller les participants à chaque étape du processus de changement, qu’il s’agisse d’une transition technique, managériale ou culturelle.

Pourquoi choisir cette formation ?

Les évolutions professionnelles sont devenues fréquentes : nouveaux outils, transformation digitale, nouvelles attentes des collaborateurs... Se former à la gestion du changement permet de :

• identifier les leviers d’adhésion et les sources de résistance ;
• structurer un plan d’accompagnement clair et progressif ;
• améliorer la communication dans les phases sensibles ;
• renforcer la posture de leadership en période d’instabilité ;
• mobiliser les équipes autour d’objectifs communs.

Programme type de la formation

Le contenu exact varie selon les sessions choisies.

Comprendre les dynamiques de changement

Tour d’horizon des grandes théories du changement, des réactions humaines face à la transition, et des enjeux propres aux entreprises.

Posture et communication

Techniques de communication adaptées aux phases de transformation. Savoir rassurer, embarquer et faire évoluer les pratiques en équipe.

Pilotage et outils d’accompagnement

Construction d’un plan de changement, gestion des parties prenantes, choix des bons outils selon le contexte : réunions, feedback, indicateurs de suivi.

Leadership en période de transition

Travailler sa posture de manager ou de porteur de projet : affirmé, à l’écoute, adaptable et cohérent dans l’action.

Méthodes pédagogiques

Les sessions alternent apports méthodologiques, mises en situation, analyses de cas et échanges entre pairs. L’approche pédagogique favorise l’interaction et l’ancrage des compétences. Les participants repartent avec un plan d’action opérationnel à adapter à leur propre contexte professionnel.

Public

Cette formation s’adresse aux :

• managers en charge de transformations d’équipe ;
• chefs de projet ou coordinateurs impliqués dans des changements organisationnels ;
• professionnels RH ou encadrants souhaitant structurer l’accompagnement au changement ;
• personnes amenées à jouer un rôle de relais dans un projet de transformation.

Modalités

Les sessions ont lieu à Nancy et durent de un à plusieurs jours selon les besoins identifiés. Le format est adaptable : en présentiel ou à distance, selon la configuration choisie. Le coût de la formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences ou financé par l’entreprise via un OPCO. Les modalités exactes dépendent de l’organisme retenu et de la convention signée.

Formation Gestion du changement à Nancy : un enjeu pour les structures locales

Dans la région Grand Est, Nancy concentre de nombreux établissements publics, entreprises de services, structures hospitalières et collectivités qui mènent actuellement des projets de modernisation. Pour ces acteurs, accompagner le changement ne relève plus seulement d’un choix stratégique, mais d’une nécessité opérationnelle. La formation Gestion du changement à Nancy répond aux besoins concrets des équipes confrontées à des réorganisations, des fusions, des changements de logiciel ou de méthode. Elle permet de structurer la démarche, de rassurer les équipes et de pérenniser l’impact des décisions prises.

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