Référent Harcèlement Sexuel et agissements sexistes désigné par l'employeur
organisme accrédité Qualiopi
3Safe
Objectifs:
Connaître les éléments juridiques incontournables en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes. Identifier et analyser une situation de harcèlement ou d'agissements sexistes.
Accompagner, informer et orienter les salariés concernés. Acquérir la bonne posture.
Repérer l'articulation de son rôle avec celui des autres acteurs de prévention.
Public visé
Personnel désigné par l’employeur « référent harcèlement sexuel et agissements sexistes »
Prérequis
Aucun
Formation théorique:
Compréhension et maîtrise des notions de risques psychosociaux : Le cadre réglementaire et les obligations, les responsabilités pénale et civile Les définitions (stress, violences et agressions, harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes), Les conséquences sur la santé, Les sources ; Les facteurs de risque individuels, Les facteurs de risque dans le travail, Quelques données statistiques ;
Le harcèlement sexuel, les agissements sexistes : La législation, Les typologies de harcèlement, Les facteurs de risque, Moyens d’action et de prévention, L’articulation avec le CSE , Moyens du référent
Rôle des acteurs de l’entreprise : Les relations des différents acteurs (Employeur, RH, personnel de santé, CSE/CSSCT, collègues, …), Comment agir, Comment détecter le mal être, les attitudes, l’accompagnement,
Les grandes règles de la communication, Les outils permettant d’émettre des messages clairs, compréhensibles, fiables : notion de prise d’espace, Les outils non verbaux : le contrôle de soi, Les attitudes réactionnelles face à une situation ou à quelqu’un et leur impact. faire face à un signalement/ les étapes, L’accueil, L’analyse, L’enquête, L’alerte/l’information des parties, Les actions possibles
Formation pratique:
Mise en situation / Cas pratiques
Méthodes pédagogiques:
• Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
• Documents supports de formation projetés.
• Exposés théoriques
• Etude de cas concrets
• Quizz en salle
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Modalités d'évaluation:
• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation.
• Formulaires d'évaluation de la formation
Reconnaissance ou certification visée:
Description de la formation:
Informations complémentaires :
ACCESSIBILITÉ : Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques pour suivre une formation, contactez-nous et nous chercherons un moyen d’adaptation qui vous convienne.
Toutes les dates :