Entretien professionnel obligatoire

organisme accrédité Qualiopi

CNFCE

Formation entretien professionnel obligatoire : identifier les besoins en formation, assurer le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle

Comprendre l'intérêt et le fonctionnement de l'entretien professionnel en entreprise
Savoir mener un entretien professionnel respectant le cadre de la réforme du 5 mars 2014
Développer ses techniques d'entretien de façon à engager son collaborateur, déterminer les besoins du salarié à partir d'outils simples

Responsable et assistant formation
Personnel des ressources humaines
Tout manager amené à avoir des entretiens relatifs à l'évolution de carrière de ses collaborateurs

Il est recommandé d'avoir une expérience de l'entretien d'évaluation pour suivre la formation entretien professionnel obligatoire

Formation entretien professionnel obligatoire : Comprendre les enjeux de cet entretien

Décryptage de l'outil entretien professionnel
- Identifier les objectifs de l'entretien professionnel
- Maîtriser la notion d'obligation légale, en quoi est-il obligatoire ?
- Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel pour l'entreprise et pour les salariés

En quoi l'entretien professionnel est-il différent des autres entretiens : Comparaison avec les autres types d'entretien
Connaître les étapes de l'entretien : de la préparation au plan d'action

Préparer un entretien professionnel de formation

Synthèse sur le fond et la forme : à quoi doit ressembler votre entretien ?
Identifier les éléments permettant de préparer son entretien professionnel
- Les informations à collecter en interne
- Retour sur les entretiens précédents si existants

Maîtriser le cadre de l'entretien professionnel obligatoire et les moments clés

Comprendre le déroulé d'un entretien professionnel : A chaque étape son objectif
Identifier les points d'intérêts de l'entretien professionnel
- Bilan du parcours professionnel
- Motivations et souhaits des salariés et besoins de l'entreprise : Projet professionnel partagé
- Identification des besoins en formation du salarié
Mettre en place un plan d'actions : connaissance des dispositifs de la formation (CIF / PTP, CPF, CBC, VAE, etc.)
Fixer des objectifs et des indicateurs d'atteinte

Appréhender les techniques permettant de conduire l'entretien professionnel avec efficacité : créer son guide d'entretien

Savoir ouvrir le dialogue avec méthode et se synchroniser sur son interlocuteur
Connaître les conditions d'une écoute active réussie : l'écoute physique et l'écoute auditive
Créer les conditions d'adhésion et de motivation du salarié
Travailler son questionnement pour mieux détecter les besoins et les motivations
Faire la synthèse : travailler sa reformulation et faire ressortir des axes possibles d'actions à mener

Analyse et bilan d'actions post entretien professionnel obligatoire