Formations obligatoires en entreprise : la liste complète

L’objectif de cet article est de vous proposer la liste complète des formations obligatoires en entreprise, mise à jour pour 2026, avec une approche utile et opérationnelle. Vous y trouverez :

• un socle transversal applicable à la majorité des entreprises,
• une lecture par risques (ce qui devient obligatoire dès qu’un salarié est exposé),
• une lecture par secteurs (BTP, industrie, logistique, restauration, santé…),
• et pour chaque formation : qui est concerné, quand la réaliser, à quelle fréquence la renouveler, et quelles preuves conserver (attestations, habilitations, registres, traçabilité).

Quid des formations obligatoires : ce que recouvre vraiment l’expression

Dans beaucoup d’entreprises, la formation obligatoire est perçue comme une liste figée : SST, incendie, CACES… et “c’est bon”. En réalité, c’est plus subtil, et c’est précisément ce qui crée des angles morts. Car le mot obligatoire recouvre deux réalités très différentes, que l’on confond souvent.

Il y a les obligations “par texte”

Certaines formations sont explicitement imposées par des textes : Code du travail, arrêtés, réglementation sectorielle. Elles concernent soit des fonctions précises (ex. élus CSE/SSCT), soit des contextes clairement définis (ex. chantiers à risque, transport de matières dangereuses), soit des domaines encadrés (ex. habilitation électrique).

Ces formations là ont souvent des caractéristiques communes :

• un périmètre clair (qui doit être formé),
• un contenu attendu (programme ou référentiel),
• une preuve formelle à conserver (attestation, certificat, habilitation),
• parfois une périodicité ou un recyclage (recommandé ou imposé).

Et il y a les obligations “par le risque”

Le Code du travail impose à l’employeur une obligation générale : former les salariés à la sécurité et s’assurer qu’ils maîtrisent les consignes adaptées à leur poste. Donc, dès qu’un salarié est exposé à un risque, la formation devient une mesure de prévention attendue, même si la formation ne porte pas un nom officiel ou une certification connue.

Quelques exemples :

vous introduisez une nouvelle machine → formation requise,

vous changez l’organisation (nouvelle ligne, nouveaux flux) → formation requise,

un salarié passe à un poste plus exposé → formation requise,

un produit chimique ou une procédure arrive → formation requise.

Et dans ces cas-là, ce n’est pas l’intitulé de la formation qui compte. C’est une question beaucoup plus froide, beaucoup plus concrète : Le salarié savait-il faire en sécurité ? Et pouvez-vous le prouver ?

“Obligatoire” ne veut pas dire “une fois dans la vie”

Deuxième confusion : penser qu’une formation suffit parce qu’elle a été faite une fois.

Or, dans la réalité du terrain, les repères bougent sans cesse : la réglementation évolue, les équipements changent, les risques se transforment, les équipes se renouvellent, les contextes de travail varient d’un site ou d’un chantier à l’autre. Rien n’est figé.

C’est pour cela qu’on trouve souvent deux notions :

• le recyclage (mise à jour périodique),
• l’actualisation (à chaque évolution ou nouvel incident).

Même sans périodicité écrite noir sur blanc, la logique est simple : si le contexte a changé, la compétence doit être remise à niveau.

Qui est concerné ? La réponse est plus large que “les CDI”

Troisième point de vigilance, très opérationnel : les obligations concernent aussi des profils qu’on “oublie” parfois dans les plans de formation.

Sont concernés, selon leur activité et leur exposition :

• les CDI (évidemment),
• les CDD,
• les intérimaires (souvent en première ligne sur des postes à risque),
• les alternants,
• et parfois même les prestataires ou sous-traitants, selon les règles du site, du chantier, ou les exigences du donneur d’ordre.

Sur le terrain, un contrôle ou une enquête post-accident ne demandera pas “quel contrat avait-il ?”
On vous demandera plutôt : Était-il formé ? Était-il autorisé ? Était-il encadré ?

Le vrai sujet en 2026 : faire… et pouvoir prouver

Enfin, il y a un changement de fond : 2026 marque une accélération de la traçabilité. Le sujet n’est plus seulement de former : il faut pouvoir démontrer que l’on a formé, correctement, au bon moment, les bonnes personnes.

C’est exactement l’esprit des évolutions récentes : davantage de suivi, plus de preuves, plus de cohérence entre :

• les risques identifiés,
• les postes exposés,
• les formations réalisées,
• et les documents de conformité.

C’est pour cela que dans la suite de l’article, on ne se contente pas d’une liste : on vous donnera aussi les fréquences, les recyclages, et les preuves à conserver.

Tableau récapitulatif des formations obligatoires en entreprise

Si vous ne deviez garder qu’une seule partie de cet article, ce serait celle-ci.

Parce que la difficulté, en France, ce n’est pas de savoir que “la formation est obligatoire”. Tout le monde le sait. La difficulté, c’est de savoir lesquelles, pour qui, à quel moment, avec quel recyclage, et surtout quelles preuves conserver pour éviter que la conformité ne repose sur la mémoire d’un tableur oublié.

Le tableau ci-dessous propose une lecture simple et exhaustive : un socle commun, puis des obligations qui s’ajoutent selon les postes, les risques, les équipements et les secteurs.

Formation / obligation	Qui est concerné ?	Quand la réaliser ?	Recyclage / fréquence	Preuve à conserver	Observations
Accueil sécurité / formation sécurité au poste	Tous les salariés (y compris intérimaires, alternants)	À l’embauche, changement de poste, reprise après absence	À chaque évolution du poste/des risques	Trace écrite + support/consignes	Obligatoire par principe général
Incendie : consignes + évacuation	Tout établissement	Dès prise de poste + organisation interne	Exercices réguliers (souvent semestriels)	Registre sécurité / PV exercices	Renforcer si ERP / risques élevés
Équipier de première intervention (EPI) / extincteurs	Personnel désigné / selon risques	Avant la prise de fonction	Recommandé tous les 1–2 ans	Attestation	Très attendu en cas de sinistre
SST (Sauveteur Secouriste du Travail)	Obligatoire dans ateliers “travaux dangereux” + certains chantiers	Dès activité à risque	Maintien des compétences conseillé tous les 2 ans	Certificat SST + registre	Souvent demandé par assureurs / donneurs d’ordre
CSE / SSCT (formation des élus)	Membres CSE / CSSCT	À la prise de mandat	Renouvellement à chaque mandat (durée réduite)	Attestation	Durée encadrée (5 jours initial)
Référent harcèlement sexuel	Référent CSE ; + référent employeur >250 salariés	Dès désignation	Recommandé : mise à jour régulière	Attestation	Obligatoire de désigner ; former = fortement attendu
Non-discrimination à l’embauche	Entreprises ≥300 salariés + recruteurs	Dans les 5 ans	Tous les 5 ans	Attestation	Obligation légale spécifique
Habilitation électrique	Électriciens + non-électriciens exposés	Avant toute intervention	Reco souvent 3 ans	Titre d’habilitation + formation	Très sensible en cas d’accident
Autorisation de conduite / CACES (chariots, nacelles, engins)	Conducteurs d’équipements	Avant conduite autonome	Reco : 5 ans (selon CACES)	CACES + autorisation	Doit être cohérent avec aptitude médicale
Travail en hauteur / échafaudages	Salariés concernés	Avant intervention	Reco 3–5 ans / selon changement	Attestation	Obligatoire dès exposition au risque
Risque chimique / FDS / CMR	Salariés exposés	Avant exposition	Mise à jour selon produits / procédés	Attestation + traçabilité	Obligations renforcées pour CMR
Amiante (SS4 / SS3 selon activité)	Salariés intervenant sur matériaux amiantés	Avant intervention	Recyclage encadré (selon réglementation)	Certificat + registre	Très contrôlé, très sensible
AIPR (réseaux)	TP / chantier à proximité réseaux	Avant intervention	Validité 5 ans	Attestation AIPR	Obligatoire en travaux publics
HACCP / hygiène alimentaire	Restauration	Avant ouverture/activité	Pas de périodicité légale stricte	Attestation	Obligatoire (au moins 1 personne formée)
Permis d’exploitation	Débits de boissons / restauration avec alcool	Avant exploitation	Valable 10 ans	Attestation + permis	Recyclage obligatoire
FIMO / FCO	Conducteurs transport pro	Avant conduite pro	FCO tous les 5 ans	Carte qualification + attestations	Transport routier
ADR	Conducteurs transport matières dangereuses	Avant transport	5 ans	Certificat ADR	Très encadré
ATEX (si zones explosibles)	Salariés exposés	Avant accès / intervention	Mise à jour selon évaluation	Attestation	Obligatoire si DRPCE / zones ATEX
Risque biologique	Santé, labo, nettoyage spécifique	Avant exposition	Mise à jour selon risques	Attestation	Important en médico-social

Comment interpréter ce tableau ?

Sur le papier, le Code du travail s’applique à tout le monde. Dans les faits, il y a deux réalités :

1. un socle commun (accueil sécurité, incendie, secours…),
2. et des obligations qui apparaissent dès que l’activité expose à certains risques ou mobilise certains équipements.

C’est pour cela que la question “quelles formations sont obligatoires ?” a rarement une réponse universelle. Elle dépend énormément du secteur. Un restaurant n’a pas les mêmes obligations qu’un entrepôt. Un chantier ne fonctionne pas comme un bureau. Et un établissement de santé cumule des contraintes très spécifiques.

Ci-dessous, vous trouverez une lecture par grands secteurs, avec les formations très fréquemment obligatoires (ou attendues car directement liées aux risques du métier).

Formations obligatoires BTP : un secteur sous haute vigilance

Le secteur du bâtiment et des travaux publics présente un taux d’accidents du travail nettement plus élevé que la moyenne des autres activités, environ 56 accidents pour 1000 salariés contre 34 toutes branches confondues (ameli.fr, chiffres 2023). Comprenez qu'un salarié du BTP a statistiquement 1,5 fois plus de risques d’être victime d’un accident du travail qu’un salarié d’un autre secteur.

Industrie et maintenance : risques techniques + risques chimiques

Dans l’industrie, les obligations se jouent moins sur “le nombre de formations” que sur un point : la cohérence poste / risque / habilitation. L’erreur classique ? Former une fois, puis laisser les salariés intervenir sur des équipements modifiés ou sur des produits nouveaux sans mise à jour.

Logistique et transport : engins, circulation, risque routier

Dans la logistique, le cœur de l’obligation tourne autour de la circulation sur site, de la conduite d’engins, de la manutention manuelle et des interactions à risque entre caristes et piétons. Ces enjeux, omniprésents dans les entrepôts et plateformes de distribution, imposent une vigilance constante sur les autorisations de conduite, les formations sécurité au poste, les règles de circulation interne… et leur bonne compréhension par l’ensemble des équipes, qu’elles soient permanentes, intérimaires ou sous-traitantes.

Restauration et agroalimentaire : hygiène, alcool, risques cuisine

En restauration, le grand classique est connu, la formation HACCP. Mais en réalité, de nombreuses obligations découlent directement des conditions de travail sur le terrain : risques de brûlures, incendies liés aux friteuses, manutention répétée, coupures en cuisine, rythmes soutenus et fatigue physique. Autant de facteurs qui rendent indispensable une approche élargie de la prévention, incluant à la fois la sécurité alimentaire et la sécurité des personnes.

Santé et médico-social : hygiène, biologique, manutention patients

Dans le secteur de la santé, la prévention vise autant la sécurité des patients que celle des professionnels. Les obligations prennent souvent une forme particulière : nombre de formations sont intégrées aux parcours internes, portées par les directions qualité ou les référents hygiène. Mais cette intégration ne les rend pas facultatives pour autant. Au contraire, elles sont fortement attendues lors des audits qualité, des contrôles de l’ARS, ou des visites de certification.

Tertiaire, services  et IT : moins de risques “physiques”, plus de risques juridiques et organisationnels

Le tertiaire donne parfois l’impression d’être “hors champ”. Pourtant, les obligations transversales s’appliquent entièrement. Et de nouveaux risques, plus modernes, montent en puissance : cyber, données, IA, harcèlement.

Nouveautés 2026 : ce qui change dans la gestion des obligations

Pendant longtemps, la conformité formation se résumait à un principe simple : “former quand il le faut, archiver les attestations”. En 2026, ce modèle devient insuffisant. Non pas parce que les obligations historiques disparaissent, au contraire, mais parce que trois évolutions transforment profondément la manière de gérer la formation obligatoire en entreprise :

• la traçabilité devient centrale,
• de nouveaux risques prennent le statut de sujets “sérieux” (notamment numérique et IA),
• la qualité des organismes et la preuve de conformité sont de plus en plus contrôlées.

On passe donc d’un pilotage “au fil de l’eau” à un pilotage structuré, justifiable, traçable.

Le Passeport de prévention : la conformité sort du classeur

C’est probablement l’évolution la plus structurante.

Le Passeport de prévention est un outil numérique mis en place par le ministère du Travail pour centraliser les attestations de formation en santé et sécurité au travail. Il permet de garder une trace des formations suivies par chaque salarié tout au long de sa carrière, même en cas de changement d’employeur.

Le retour du “contrôle par la preuve”

Ce n’est pas une nouveauté en droit, mais une évolution très nette dans les pratiques.

L’obligation de former est inscrite depuis longtemps dans le Code du travail (articles L.4121-1, L.4141-1), et la traçabilité est implicitement attendue. Ce qui change en 2026, c’est l’intensité du contrôle par des acteurs tiers : assureurs, auditeurs, donneurs d’ordre exigent désormais des preuves structurées, pas juste une attestation volante.

La preuve devient le nerf de la conformité, même hors inspection du travail. Résultat, les entreprises s’équipent : registre de formation, matrice compétences-risques, calendrier de recyclages, archivage systématique. On passe de la bonne volonté à une logique de système documenté, calquée sur les exigences ISO ou RSE.

AI Act : l’arrivée d’une obligation nouvelle, transversale… et inévitable

C’est la nouveauté la plus “2026”.

Le règlement européen sur l’IA (AI Act) introduit une logique simple mais puissante : dès lors que vous utilisez des systèmes d’IA dans votre activité, vous devez vous assurer que les personnes concernées ont un niveau suffisant de compréhension.

Ce n’est pas une obligation “à la française” avec un titre de formation figé, mais une obligation de résultat : former et sensibiliser vos équipes à l’usage de l’IA devient une exigence de conformité.

Ce sujet est en train de devenir l’équivalent moderne d’une “formation sécurité” : au départ recommandée… puis progressivement incontournable.

Cybersécurité : de la bonne pratique au standard de conformité

Même sans être directement concerné par des obligations type NIS2, la cybersécurité est déjà devenue un standard de prévention. En 2026, la quasi-totalité des incidents graves (rançongiciel, fuite de données, fraude) ont un point commun : l’humain.

Ce n’est pas toujours légalement obligatoire, mais c’est de plus en plus, attendu par les partenaires, exigé contractuellement et indispensable pour la résilience.

Une exigence renforcée de qualité / traçabilité côté formation

En toile de fond, la filière formation connaît un durcissement des exigences :

• lutte antifraude,
• contrôle de la qualité,
• standardisation des justificatifs,
• traçabilité plus stricte des parcours.

Pour l’entreprise, cela a deux impacts en 2026 :

1. les preuves (feuilles d’émargement, attestations, programmes) deviennent de plus en plus normalisées
2. la sélection d’un organisme et la formalisation du parcours comptent davantage, surtout en cas de contrôle ou d’accident

FAQ – Formations obligatoires en entreprise (vos questions les plus fréquentes)