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- Titre D2SP – TFP / CQP Dirigeant (niveau 5)
Titre D2SP – TFP / CQP Dirigeant (niveau 5)
Objectifs
Programme
Obtenir les compétences nécessaires à l’obtention de l'agrément de dirigeant(e).
1 ère partie : Droit du travail (40 heures)
- Les règles de recrutement et de rupture du contrat de travail. Connaître les conditions de conclusion du contrat de travail.
- Les infractions en matière du droit du travail.
- La réglementation des conditions de travail.
- Les règles de représentation du personnel.
- La réglementation en matière d’hygiène et de sécurité.
- Les acteurs institutionnels.
- La réglementation applicable aux rapports collectifs du travail et la responsabilité du chef d’entreprise. Rupture du contrat et accident du travail notamment.
2 ème partie : Environnement juridique de la sécurité privée (44 heures)
- Le Code de la Sécurité Intérieure et ses décrets d’application.
- Les dispositions utiles du Code Pénal.
- La législation relative aux garanties liées au respect des libertés publiques
- Les aspects législatifs et juridiques intéressant la sécurité privée.
- La réglementation relative aux armes.
- La déontologie professionnelle.
- L’environnement institutionnel.
3 ème partie : Positionnement de la sécurité privée dans l’architecture globale de sécurité (40 heures)
- Le rôle des forces de sécurité publique d’État.
- Le rôle de la police municipale.
- Les phénomènes criminels.
- L’organisation du secteur de la sécurité privée.
- La répartition et les spécificités par branche.
- Les informations relatives aux métiers de la sécurité incendie.
- La distinction entre les formations universitaires et professionnelles en matière de sécurité.
- L’évolution et prospective de la sécurité privée.
- L’environnement européen et international.
4 ème partie : Equipements et techniques en matière de sécurité privée (20 heures)
- Les consignes et procédures d’exploitation et les mains courantes.
- Les équipements de communication interne fixes, mobiles et embarqués.
- Les équipements de protection individuelle.
- Les rondes de surveillance et les systèmes de contrôle de rondes.
- Les équipements de protection mécanique.
- Les équipements de protection électronique et systèmes d’alarmes.
- Les systèmes de contrôle d’accès.
- Les systèmes de vidéosurveillance et de télésurveillance et l’intervention sur alarme.
- Les équipements de sécurité incendie.
- L’évacuation.
5 ème partie : Management de l’entreprise et des moyens (60 heures)
- Les processus de création d’une entreprise en général et d’une entreprise de sécurité en particulier.
- Les moyens à mettre en œuvre pour mener à bien le projet.
- Analyser les risques.
- La stratégie commerciale et marketing.
- Les approches juridiques.
- Les approches financières.
- Les concepts et le seuil de rentabilité.
- Gérer, anticiper et connaître les aides et prévoyance.
- Gérer la communication interne et externe et la communication de crise.
6 ème partie : Capacité à répondre à un appel d’offres (40 heures)
- Les donneurs d’ordre publics, droit des contrats administratifs.
- Les donneurs d’ordre privés, droit des contrats privés.
- La recherche d’appel d’offres.
- La maitrise et analyse un appel d’offres.
- La réception et la réponse à un appel d’offres.
- La maitrise et la gestion de la relation clientèle.
- La rupture de contrat.
- L’anticipation et la connaissance des aides et prévoyances.
- La communication interne et externe et la communication de crise.
Public visé
Demandeur d’emploi, gérant ou dirigeant ou actionnaire de société de sécurité privée
Prérequis
Le candidat devra : - justifier de la détention d’un titre ou diplôme de niveau 4 minimum - disposer d’une expérience de 3 ans dans le domaine de la sécurité privée
Méthodes pédagogiques
Un module e-learning doit être effectué en amont de la formation en présentiel sur notre plateforme dédiée à la formation en distanciel. Par la suite, chaque élève de la formation de Dirigeant se verra confier à l’ouverture de stage, un fascicule pédagogique comportant les différents modules d’enseignement associant exercices pratiques, connaissances et QROC réguliers afin d’évaluer le niveau du futur Dirigeant.
Modalités d'évaluation
Questionnaire écrit, entretien oral, plaquette commerciale / devis / facture / bilan prévisionnel à créer, entretien et réunion à gérer
Choisissez une date pour pouvoir réserver !
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