Formation CSE Marseille

Formation SSCT du CSE

La formation SSCT concerne les élus amenés à intervenir sur les questions de santé, sécurité et conditions de travail au sein du CSE. Elle permet de mieux comprendre les risques professionnels, de participer aux inspections, de contribuer aux enquêtes après accident du travail et d’agir plus efficacement dans le cadre de la prévention.

Elle est particulièrement importante dans les entreprises exposées à des risques physiques, logistiques, industriels, portuaires, tertiaires ou organisationnels. À Marseille et dans sa métropole, les réalités de terrain peuvent varier fortement selon les secteurs : commerce, transport, santé, services, industrie, BTP, collectivités ou activités portuaires.

• Pour qui ? Membres de la délégation du personnel du CSE, titulaires et suppléants
• Cadre : formation prévue par l’article L.2315-18 du Code du travail
• Durée : 5 jours minimum lors du premier mandat, puis 3 jours minimum en renouvellement
• Financement : pris en charge par l’employeur
• Objectif : analyser les risques, améliorer les conditions de travail et contribuer à la prévention

Formation économique du CSE

La formation économique du CSE aide les élus titulaires à comprendre les informations transmises par l’entreprise : situation financière, orientations stratégiques, consultations récurrentes, BDESE, organisation de l’activité ou conséquences sociales des décisions prises par l’employeur.

Elle permet aux élus de mieux préparer les réunions, de poser les bonnes questions et de participer plus activement aux échanges avec la direction. Pour les CSE d’entreprises d’au moins 50 salariés, cette formation constitue un levier important pour exercer son mandat avec plus d’autonomie.

• Pour qui ? Membres titulaires du CSE élus pour la première fois dans les entreprises d’au moins 50 salariés
• Cadre : formation prévue par l’article L.2315-63 du Code du travail
• Durée : 5 jours maximum
• Financement : pris en charge par le CSE
• Objectif : lire les documents économiques, préparer les consultations et comprendre la stratégie de l’entreprise

Formation référent harcèlement CSE

Le CSE doit désigner, parmi ses membres, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Cette mission demande de connaître le cadre légal, les signaux d’alerte, les bons réflexes d’écoute et les relais internes ou externes à mobiliser.

La formation référent harcèlement permet à l’élu désigné de mieux comprendre son rôle, sans se substituer aux ressources humaines, à l’employeur ou aux acteurs spécialisés. Elle aide surtout à adopter une posture claire, prudente et utile pour orienter les salariés concernés.

• Pour qui ? Référent harcèlement désigné au sein du CSE
• Cadre : désignation prévue par l’article L.2314-1 du Code du travail
• Durée : souvent 1 jour, selon le programme proposé
• Financement : selon l’organisation retenue par l’entreprise ou le CSE
• Objectif : prévenir les situations à risque, accueillir la parole et orienter les salariés vers les bons interlocuteurs

Formation secrétaire CSE

La formation secrétaire CSE s’adresse aux élus chargés d’organiser les réunions, de préparer l’ordre du jour, de suivre les échanges avec l’employeur et de sécuriser les procès-verbaux.

Elle est particulièrement utile en début de mandat, lorsque le comité doit mettre en place ses habitudes de fonctionnement : calendrier des réunions, transmission des documents, rédaction des PV, suivi des décisions, échanges avec les autres membres du CSE.

• Pour qui ? Secrétaire du CSE ou secrétaire adjoint
• Durée : généralement 1 à 2 jours
• Financement : souvent pris en charge sur le budget de fonctionnement du CSE
• Objectif : préparer les réunions, suivre les décisions et organiser les procès-verbaux

Formation trésorier CSE

La formation trésorier CSE aide les élus chargés du budget à sécuriser la gestion financière du comité. Elle permet de mieux distinguer les différents budgets, suivre les dépenses, organiser les justificatifs et respecter les obligations comptables applicables au CSE.

Pour un trésorier nouvellement désigné, cette formation permet d’éviter les erreurs classiques : confusion entre budget de fonctionnement et budget des activités sociales et culturelles, manque de justificatifs, absence de suivi régulier ou mauvaise préparation des documents comptables.

• Pour qui ? Trésorier du CSE ou trésorier adjoint
• Durée : généralement 1 à 2 jours
• Financement : souvent pris en charge sur le budget de fonctionnement du CSE
• Objectif : sécuriser la gestion financière du comité et préparer les documents de suivi