Formation économique obligatoire des élus du CSE

• Faire le point sur l’organisation du CSE ainsi que sur les missions de ses membres 
• Mieux prendre en compte les leviers d’action, les droits et les obligations des élus du personnel 
• Employer au mieux les subventions Activités Sociales et Culturelles et Fonctionnement dues par l’employeur 
• Saisir les bases de l’analyse financière et de la comptabilité 

Acquérir une compréhension approfondie du cadre juridique global relatif au CSE 

• Explorer les rappels historiques pour saisir l'évolution du contexte législatif 
• Décider des modalités d'instauration du CSE et choisir la composition idéale 
• Appréhender les Attributions générales du CSE afin de comprendre ses multiples fonctions 
• Évaluer les forces et les faiblesses d'un comité social et économique 
• Analyser les rôles et missions des acteurs du CSE pour mieux comprendre leur implication 
• Examiner le rôle spécifique des différents membres du CSE tels que le président, le secrétaire, le trésorier, les élus du personnel titulaires et les suppléants 
• Explorer le rôle de l’inspection du travail dans le fonctionnement du CSE 
• Examiner les autres membres du CSE pour une vision globale de ses acteurs 

Décortiquer le fonctionnement économique et social de l’entreprise 

• Identifiant les différents types d'entreprises et leurs assemblées générales 
• Analyser la politique sociale et salariale de l’employeur pour en saisir les implications 
• Comprendre les orientations stratégiques de l’employeur pour mieux appréhender sa vision globale 

Explorer le fonctionnement interne du CSE 

• Gérer le crédit d’heure de délégation, la liberté de circulation et la formation pour assurer une participation effective 
• Rédiger des procès-verbaux, voter, émettre des avis, établir des ordres du jour et poser des questions pour garantir la transparence et l'efficacité des échanges 
• Élaborer et mettre en place un règlement intérieur obligatoire pour encadrer les activités du CSE 
• Comprendre la personnalité civile du CSE et les responsabilités qui en découlent pour une gestion responsable 

Maîtriser la procédure d’information consultation 

• Faire un tour d'horizon des recours disponibles pour le CSE 
• Examiner la BDESE pour une meilleure gestion des informations 
• Identifier les consultations obligatoires pour assurer la conformité légale 
• S'approprier les informations et expertises relatives à un CSE pour une prise de décision éclairée 
• Surveiller les informations transmises par l’employeur et répondre aux demandes d’informations des élus pour garantir la transparence 
• Prendre des notes sur la communication des élus pour faciliter la coordination 
• Informer les salariés sur les activités du CSE pour favoriser la transparence et l'engagement 
• Utiliser différents supports de communication pour une diffusion efficace de l'information 

Assurer la gestion des activités sociales et culturelles relatives au CSE 

• Revisiter la réglementation pour garantir la conformité 
• Examiner les options d'assurance pour le CSE afin de protéger ses membres et ses activités 

Maîtriser les budgets et les attributions économiques du CSE  

• Examiner les budgets de fonctionnement et des activités sociales et culturelles pour leur construction et suivi 
• Identifier les postes de recettes et de dépenses pour une gestion financière efficace 
• Comprendre l'assujettissement URSSAF pour une gestion conforme 
• Se familiariser avec les obligations comptables du CSE pour assurer une gestion transparente 
• Utiliser les données comptables et économiques pour prendre des décisions éclairées 
• Analyser le compte de résultat et le bilan économique pour évaluer la performance financière 
• Diagnostiquer une société en évaluant sa solvabilité et sa rentabilité 
• Suivre les principaux ratios financiers et les mettre en œuvre pour une gestion proactive 
• Prévoir l’activité, la trésorerie nécessaire, la rentabilité et la marge de sécurité pour une gestion financière optimale