Risques psychosociaux (RPS) — CSE

Acquérir les connaissances et méthodes pour prévenir et agir sur les risques psychosociaux au sein de l'entreprise.

• Mettre en place des actions de prévention : sensibilisation, formation, amélioration de l'organisation du travail.
• Identifier les sources et conséquences des risques psychosociaux.
• Comprendre le rôle du CSE dans la prévention des risques.
• Appréhender le cadre juridique et les obligations de l'employeur.

Contenu théorique abordé :

• Typologie des RPS : stress, harcèlements (moral, sexuel), violences internes et externes, burn-out.
• Facteurs de risque : surcharge, manque d'autonomie, relations de travail, insécurité de l'emploi, reconnaissance.
• Conséquences sur la santé et l'organisation : troubles anxieux, dépression, TMS, absentéisme, turnover, baisse de productivité.
• Cadre juridique : obligations générales de prévention, responsabilité pénale et civile de l'employeur, document unique d'évaluation des risques.
• Principes généraux de prévention et actions envisageables (affichage, réunions, dispositifs d'alerte).
• Rôle et missions du CSE : participation à l'analyse des risques, droit d'alerte, enquêtes et consultations obligatoires.

Activités pratiques et mises en situation :

• Études de cas issus de votre secteur et de vos problématiques actuelles.
• Mises en situation et jeux de rôle pour les membres du CSE.
• Scénarios de gestion d'alerte et d'enquête interne.
• Option de mise en situation en réalité virtuelle (si choisie).