Formation CSE Nantes

Formation SSCT pour les élus du CSE

La formation SSCT donne aux élus les bases nécessaires pour intervenir sur les questions de santé, sécurité et conditions de travail. Prévue par l’article L.2315-18 du Code du travail, elle permet aux membres du CSE de mieux repérer les risques, participer à la prévention et exercer leurs missions avec méthode.

• Pour qui ? Les membres de la délégation du personnel du CSE
• Obligatoire ? Oui, pour les membres concernés
• Durée : 5 jours lors du premier mandat. En renouvellement : 3 jours pour les membres du CSE, ou 5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d’au moins 300 salariés
• Financement : à la charge de l’employeur
• Objectif : identifier les risques professionnels, contribuer aux inspections, participer aux enquêtes après accident et améliorer les conditions de travail

Formation économique des élus titulaires

La formation économique du CSE aide les élus titulaires à lire les informations transmises par l’entreprise et à comprendre les enjeux financiers, sociaux et stratégiques. Elle s’inscrit dans le cadre de l’article L.2315-63 du Code du travail, pour les CSE des entreprises d’au moins 50 salariés.

• Pour qui ? Les membres titulaires élus pour la première fois dans une entreprise d’au moins 50 salariés
• Obligatoire ? Oui, pour les élus titulaires concernés
• Durée : jusqu’à 5 jours
• Financement : sur le budget de fonctionnement du CSE
• Objectif : comprendre les comptes, la BDESE, les consultations récurrentes, les budgets du comité et les documents économiques remis aux élus

Formation référent harcèlement et agissements sexistes

Le CSE désigne un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, comme le prévoit l’article L.2314-1 du Code du travail. Une formation spécifique aide l’élu désigné à comprendre son périmètre d’action, à adopter les bons réflexes et à orienter les salariés vers les interlocuteurs adaptés.

• Pour qui ? L’élu désigné référent au sein du CSE
• Obligatoire ? La désignation est obligatoire ; la formation reste fortement conseillée pour exercer la mission correctement
• Durée : le plus souvent 1 jour
• Financement : selon l’organisation retenue par l’entreprise ou le comité
• Objectif : reconnaître les signaux d’alerte, accueillir une parole, connaître les relais internes et externes et éviter les erreurs de posture

Formation secrétaire du CSE

Le secrétaire joue un rôle central dans l’organisation du CSE. Une formation dédiée l’aide à préparer les réunions, suivre les échanges avec l’employeur, organiser les documents du comité et sécuriser la rédaction des procès-verbaux.

• Pour qui ? Le secrétaire du CSE, son adjoint ou un élu amené à reprendre cette fonction
• Obligatoire ? Non, mais très utile pour cadrer la mission
• Durée : généralement 1 à 2 jours
• Financement : budget de fonctionnement du CSE
• Objectif : préparer l’ordre du jour, suivre les décisions, gérer les procès-verbaux et faciliter le fonctionnement du comité

Formation trésorier du CSE

Le trésorier assure le suivi des budgets et la bonne tenue des justificatifs du comité. Une formation permet de mieux distinguer les dépenses liées au fonctionnement du CSE, celles liées aux activités sociales et culturelles, et les règles comptables à respecter.

• Pour qui ? Le trésorier, son adjoint ou un élu chargé du suivi financier
• Obligatoire ? Non, mais recommandée pour éviter les erreurs de gestion
• Durée : généralement 1 à 2 jours
• Financement : budget de fonctionnement du CSE
• Objectif : suivre les budgets, classer les justificatifs, préparer les comptes et sécuriser les dépenses du comité

Formation prise de mandat CSE

Une formation de prise de mandat permet aux nouveaux élus de comprendre rapidement le fonctionnement du CSE. Elle pose les bases : rôle des membres, réunions, réclamations, moyens d’action, dialogue avec l’employeur et relation avec les salariés.

• Pour qui ? Les nouveaux élus ou les membres souhaitant revoir les fondamentaux
• Obligatoire ? Non, sauf lorsqu’elle est associée à une formation légale comme la SSCT ou la formation économique
• Durée : variable selon le programme choisi
• Financement : selon la nature de la formation et l’organisation retenue
• Objectif : comprendre le cadre du mandat, gagner en autonomie et mieux participer à la vie du comité