Formation CSE à Nice

Formation SSCT des élus du CSE

La formation SSCT permet aux membres du CSE d’intervenir sur les questions de santé, sécurité et conditions de travail. Prévue par l’article L.2315-18 du Code du travail, elle donne aux élus les bases pour repérer les risques, participer aux démarches de prévention et agir sur les conditions de travail.

• Pour qui ? Les membres de la délégation du personnel du CSE
• Obligatoire ? Oui, pour les membres concernés
• Durée : 5 jours lors du premier mandat. En renouvellement : 3 jours pour les membres du CSE, ou 5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d’au moins 300 salariés
• Financement : pris en charge par l’employeur
• Objectif : identifier les risques professionnels, préparer les inspections, participer aux enquêtes après accident et contribuer à l’amélioration des conditions de travail

Formation économique du CSE

La formation économique aide les élus titulaires à comprendre les informations transmises par l’entreprise : comptes, budgets, consultations et orientations stratégiques. Elle est prévue par l’article L.2315-63 du Code du travail dans les entreprises d’au moins 50 salariés.

• Pour qui ? Les membres titulaires du CSE élus pour la première fois, dans une entreprise d’au moins 50 salariés
• Obligatoire ? Oui, pour les élus titulaires concernés
• Durée : jusqu’à 5 jours
• Financement : budget de fonctionnement du CSE
• Objectif : lire les comptes, comprendre la BDESE, préparer les consultations obligatoires et suivre la situation économique de l’entreprise

Formation référent harcèlement CSE

Chaque CSE doit désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, conformément à l’article L.2314-1 du Code du travail. Une formation dédiée aide l’élu désigné à comprendre son rôle, à adopter les bons réflexes et à orienter les salariés.

• Pour qui ? Le référent harcèlement désigné parmi les membres du CSE
• Obligatoire ? La désignation est obligatoire ; la formation est fortement recommandée
• Durée : souvent 1 jour
• Financement : selon l’organisation retenue par l’entreprise ou le CSE
• Objectif : identifier les signaux d’alerte, accueillir une situation sensible et connaître les relais internes ou externes

Formation secrétaire du CSE

Le secrétaire du CSE assure une grande partie de l’organisation du comité. Une formation spécifique permet de mieux préparer les réunions, suivre les décisions, gérer les documents et sécuriser les procès-verbaux.

• Pour qui ? Le secrétaire du CSE, son adjoint ou un élu amené à prendre cette fonction
• Obligatoire ? Non, mais utile pour structurer la mission
• Durée : généralement 1 à 2 jours
• Financement : budget de fonctionnement du CSE
• Objectif : préparer l’ordre du jour, organiser les réunions, suivre les décisions et gérer les procès-verbaux

Formation trésorier du CSE

La formation trésorier CSE aide l’élu chargé des finances à sécuriser la gestion du comité. Elle permet de mieux distinguer les budgets, suivre les dépenses, conserver les justificatifs et préparer les comptes.

• Pour qui ? Le trésorier, son adjoint ou un élu chargé du suivi financier
• Obligatoire ? Non, mais recommandée pour limiter les erreurs de gestion
• Durée : généralement 1 à 2 jours
• Financement : budget de fonctionnement du CSE
• Objectif : suivre le budget de fonctionnement, gérer les activités sociales et culturelles, classer les pièces comptables et préparer les comptes du comité

Formation nouveaux élus CSE

Une formation destinée aux nouveaux élus permet de prendre rapidement ses marques au sein du comité. Elle aborde les bases du mandat : rôle du CSE, réunions, réclamations, moyens d’action, dialogue avec l’employeur et lien avec les salariés.

• Pour qui ? Les nouveaux élus ou les membres qui souhaitent revoir les fondamentaux
• Obligatoire ? Non, sauf lorsqu’elle intègre une formation légale comme la SSCT ou l’économique
• Durée : variable selon le programme choisi
• Financement : selon la formation suivie et l’organisation retenue
• Objectif : comprendre le cadre du mandat, gagner en autonomie et participer plus efficacement aux travaux du comité