Formation Conduite du changement à Nancy

Formation Conduite du changement à Nancy

Organisée à Nancy, cette formation s’adresse aux salariés impliqués dans des projets de transformation ou confrontés à des évolutions organisationnelles. Elle apporte des outils pratiques pour structurer les étapes du changement, mobiliser les équipes, et adopter une posture adaptée en période de transition. Le contenu est pensé pour s’adapter aux réalités opérationnelles des différents métiers concernés.

Pourquoi suivre cette formation ?

Elle permet de :

• développer des méthodes concrètes pour structurer un changement ;
• renforcer la posture de leadership en contexte incertain ;
• mobiliser les équipes autour d’un projet commun ;
• prévenir et gérer les résistances au changement ;
• communiquer efficacement tout au long du processus.

Programme type de la formation

Le contenu exact varie selon les sessions choisies.

Principes fondamentaux du changement

Décryptage des étapes d’une transformation : de la prise de conscience à l’ancrage du changement dans les pratiques.

Outils d’analyse et de pilotage

Identification des parties prenantes, cartographie des impacts, planification des actions d’accompagnement.

Communication et engagement

Construire un discours clair, adapter son message aux publics concernés, répondre aux objections.

Gestion des résistances

Repérer les signaux faibles, comprendre les freins et mettre en place des leviers d’adhésion.

Méthodes pédagogiques

La formation alterne apports méthodologiques, exercices pratiques, jeux de rôle et études de cas. Chaque participant travaille à partir de situations réelles ou proches de son contexte professionnel. Cette approche favorise les échanges d’expériences et l’appropriation des outils dans une logique opérationnelle. Les formateurs accompagnent les groupes dans une dynamique interactive et constructive.

Public

Cette formation s’adresse aux professionnels en poste :

• managers encadrant une équipe en période de changement ;
• chefs de projet ou coordinateurs impliqués dans une évolution de process ;
• responsables RH ou fonctions support contribuant à l’accompagnement des équipes.

Modalités

La formation se déroule à Nancy, en présentiel ou à distance selon les formats proposés. Elle est accessible en groupe et peut être adaptée aux besoins spécifiques de l’entreprise. Cette action est finançable dans le cadre du plan de développement des compétences ou via un OPCO.

Conduite du changement à Nancy : une dynamique à structurer

À Nancy, de nombreuses structures (établissements de santé, collectivités locales, PME industrielles ou entreprises du numérique) mènent aujourd’hui des projets de transformation. Face à ces évolutions, former les équipes à la conduite du changement à Nancy devient un levier stratégique. Cela permet d’anticiper les blocages, de fluidifier la communication interne et de faire du changement une opportunité d’innovation.

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