Manager l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

A l'issue de cette formation, je serai capable de :

• Identifier les principaux textes de loi relatifs à l'égalité professionnelle
• Analyser les obligations légales des entreprises
• Identifier les stéréotypes de genre présents dans le milieu professionnel
• Reconnaître le sexisme et les préjugés dans le management
• Pratiquer un management inclusif
• Organiser la collaboration et la diversité d'opinions au sein de l'équipe
• Elaborer un plan d'action concret
• Communiquer efficacement en faveur de l'égalité professionnelle

{"complement":"

DÉVELOPPEMENT PARTICIPATIF

n

Objectif : Trouver des solutions ou actions concrètes en réponse aux attentes de chaque stagiaire grâce à nos techniques de partage d'expériences, de savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis par chaque participant pendant sa formation.

","competences":{"0":{"h1":"IDENTIFIER LES CHAMPS D'APPLICATION DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE","h2":"POUR GARANTIR LE CADRE DE SA MISE EN OEUVRE AU TRAVAIL","plus":"

Challenge inter-équipes et formalisation des actions

","objectifs":{"1":{"h3":"Identifier les principaux textes de loi relatifs à l'égalité professionnelle","outils":"

Les textes de lois ; les différents types de discriminations au travail

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Etude de cas

"},"2":{"h3":"Analyser les obligations légales des entreprises","outils":"

Les obligations légales ; l'index de l'égalité professionnelle

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Cas pratique de calcul de l'index de l'égalité professionnelle

"}}},"1":{"h1":"DETECTER "LES SITUATIONS A RISQUE" AU SEIN DE MON EQUIPE","h2":"POUR IDENTIFIER MES LEVIERS D'ACTION","plus":"

Challenge inter-équipes et formalisation des actions

","objectifs":{"3":{"h3":"Identifier les stéréotypes de genre présents dans le milieu professionnel","outils":"

Les différents stéréotypes ; les conséquences des stéréotypes de genre

","action":"

Chasse aux stéréotypes dans les offres d'emploi

"},"4":{"h3":"Reconnaître le sexisme et les préjugés dans le management","outils":"

Les agissements sexistes ; les impacts sur les individus et les équipes

","action":"

Mise en situation

"}}},"2":{"h1":"METTRE EN PLACE UNE DEMARCHE EN FAVEUR DE L'EGALITE","h2":"POUR AMELIORER LA COOPERATION ET LE BIEN-ETRE DE MON EQUIPE","plus":"

Challenge inter-équipes et formalisation des actions

","objectifs":{"5":{"h3":"Pratiquer un management inclusif","outils":"

Le leadership inclusif ; les biais cognitifs

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Etude de cas en groupe sur les bonnes pratiques

"},"6":{"h3":"Organiser la collaboration et la diversité d'opinions au sein de l'équipe","outils":"

Les préjugés ; le co-développement

","action":"

Mise en situation d'un atelier de co-développement

"}}},"3":{"h1":"ETABLIR UN PLAN D'ACTION ET DE COMMUNICATION","h2":"POUR PROMOUVOIR L'EGALITE ET L'INCLUSION PLUS LARGEMENT","plus":"

Challenge inter-équipes et formalisation des actions

","objectifs":{"7":{"h3":"Elaborer un plan d'action concret","outils":"

La démarche co-construite en 4 étapes ; les 9 domaines d'action

","action":"

Elaboration d'un plan d'action individuel

"},"8":{"h3":"Communiquer efficacement en faveur de l'égalité professionnelle","outils":"

La communication persuasive ; le plan de communication interne

","action":"

Création d'un plan de communication

"}}}}}