Recruter et intégrer un collaborateur étranger

A l’issue de cette formation, vous serez capable de :

• Décrire l'histoire, la mission, les valeurs et la culture de l'entreprise
• Identifier la structure de l'entreprise et ses différents départements
• Présenter les membres de l'équipe, leurs rôles et leurs fonctions
• Reconnaître les coutumes, habitudes et normes sociales du pays d'accueil
• Identifier les lois et réglementations locales concernant le travail, la sécurité et la protection des données
• Expliquer les processus clés de l'entreprise et leur exécution
• Utiliser efficacement les outils de communication internes pour collaborer avec l'équipe
• Analyser les défis potentiels rencontrés par le collaborateur étranger et proposer des solutions
• Evaluer les attentes de l'entreprise et les aligner avec les aspirations du collaborateur étranger
• Elaborer un plan d'intégration adapté pour faciliter l'intégration du collaborateur étranger dans l'équipe et l'entreprise.

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Introduction à l'entreprise

• Histoire
• Mission
• Valeurs
• Culture
• Structure de l'entreprise

Connaissance de l'équipe

• Présentation des membres de l'équipe
• Leur rôle et leur fonction au sein de l'entreprise

Comprendre la culture du pays

• Une présentation sur les coutumes
• Les habitudes et les normes sociales du pays

Les lois et les réglementations locales

• Information sur les lois relatives au travail
• La sécurité et la protection des données

Présentation des processus de travail

• Les processus clés de l'entreprise
• Comment sont-ils exécutés ?
• Les attentes en termes de performance

Présentation des outils de communication

• Les outils de communication internes de l'entreprise
• Comment les utiliser pour collaborer avec l'équipe

Les défis potentiels

• Les défis potentiels que le collaborateur étranger pourrait rencontrer
• Comment les surmonter
• Feedback sur les attentes de l'entreprise
• Les faire aligner avec les aspirations du collaborateur étranger

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
• Brainstorming en sous-groupe
• Mises en application pratiques
• Jeux de rôle : pratique de la langue, séances de conversation pour aider le collaborateur étranger à améliorer ses compétences linguistiques, simulation d'exercice de travail, séance pratique pour permettre au collaborateur étranger de mettre en pratique les connaissances acquises
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud