Prise de poste drh

Faire un état des lieux de la fonction RH au sein de l’entreprise

• Identifier les enjeux de la fonction RH dans cette entreprise : forces, faiblesses, risques, opportunités sur l’ensemble des champs d’action de la fonction
• Identifier le positionnement de la fonction RH dans l’organisation (rôle, Interactions, enjeux) Identifier les principales situations critiques rencontrées

Développer les compétences RH et savoir les décliner de manière opérationnelle sur les points suivant

• Développement RH (GPEC) Administration du personnel (pilotage de la masse salariale, politique de rémunération)
• Communication interne et externe (rôle, posture et outils) Relations sociales et syndicales (climat social, Qualité de Vie au Travail)
• Mettre en place les indicateurs de suivi et de reporting adaptés