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Ressources Humaines
Métiers des ressources humaines
Master 2 international human resource management

Master 2 international human resource management

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

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Anglet :

13 mars

Pau :

13 mars

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Objectifs

Programme

- Mettre en œuvre une vision stratégique et socialement responsable de la gestion des ressources humaines
- Comprendre le fonctionnement humain des organisations et adapter les pratiques de management
- Piloter la GRH en conformité avec le droit social et manager les relations sociales et la négociation collective
- Intégrer les enjeux économiques, financiers et sociaux au pilotage du management des ressources humaines
- Piloter les ressources humaines de l'entreprise
- Conduire le changement organisationnel
- Communiquer en interne et en externe sur la politique de ressources humaines
- Maîtriser les outils numériques, d'analyse de données et les méthodes de recherche
- Mettre en pratique les domaines d'action incontournables de la GRH dans un contexte international
- Communiquer efficacement (argumenter, convaincre) à l'oral et à l'écrit / Interagir en équipe de façon responsable et éthique
- Interagir en équipe de façon responsable et éthique

MENTION : Gestion des Ressources Humaines

CREDITS : 60 ECTS

RNCP : 35912 / Certificateur : Université Toulouse 1 Capitole - Arrêté du 15.07.2021 / Consulter la fiche : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35912/

CODE APPRENTISSAGE : 13531550

SEMESTRE 3 :

Bloc 1 – Organizational Change Management, digital and communication

ECTS : 10.00 / HCM : 56.00

Organizational digital development
Organizational Change Management and Ethics in HRM
Corporate communication

Bloc 2 – Corporate human resource management

ECTS : 8.00 / HCM : 52.50

HRM policy and strategy
Corporate social responsability and responsible leadership
Strategic HR planning

Bloc 3 - Implementation of HR practices

ECTS : 8.00 / HCM : 49.00

Recruitment and career
Training policy and management
Psychometric tests for assesment's attitudes, personality, competencies and talent

Bloc 4 - Compensation management, performance and control

ECTS : 8.00 / HCM : 49.00

Compensation management and policy
Management of the HR performance
HR management for value creation
Gain sharing, profit sharing and stock-ownership

Bloc 5 – Organizational behavior and leadership

ECTS : 9.00 / HCM : 42.00

Organizational behavior and surveys
Leadership and team management
Intercultural management

Bloc 6 – International HR management

ECTS : 9.00 / HCM : 70.00

International mobility management
International and comparative labor law
Labor relations and collective bargaining

SEMESTRE 4 :

Bloc 7 – Profesional development

ECTS : 8.00 / HCM : 98.00

Internship or profesional training contract with master thesis
Other educational activities and development
Team project

Public visé

Taux de sélection : 55% / Age moyen : 23 / Nombre de nationalités : 6 / Répartition H-F : 13% / 87%

Prérequis

Niveau d'entrée : Bac +4 / Niveau de sortie : Bac +5

Candidats titulaires de 240 ECTS, niveau Bac +4 ou bénéficiaires d'une VAP (Validation des Acquis Professionnels)

Calendrier 2024-2025 :

- Ouverture des candidatures : 25 février 2025

- Fermeture des candidatures : 29 avril 2025

- Publication des résultats : 23 mai 2025

Candidatures / Documents à fournir :

- CV

- Lettre de motivation

- Relevés de notes du cursus post-baccalauréat

- D'autres pièces pourront vous être demandées en fonction de votre situation

Méthodes pédagogiques

Régime d'études :

Formation en alternance (contrat apprentissage / contrat de professionnalisation), Eligible VAE

Langue d'enseignement :

Français / anglais

Type de formation :

Présentiel

Modalités pédagogiques :

Pour une formation en présentiel, au-delà de l'approche classique du cours magistral articulé avec ses travaux dirigés, l'étudiant peut se voir proposer des mises en situations, des études de cas pratiques, constituant autant d'opportunités d'apprentissage. Ces enseignements sont dispensés dans des salles de cours dédiées et équipées ; l'apprenant a également un accès libre aux diverses ressources universitaires : salles informatiques ou service commun de la documentation.

Modalités d'évaluation

Consulter les modalités de contrôle de connaissances et de compétences : https://tsm-education.fr/sites/default/files/2023-04/mccc-tsm-m2-parcours-international-human-resource-management-fp.pdf
Taux de réussite aux examens : 100%

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