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- Maîtriser les fondamentaux de la fonction RH
Maîtriser les fondamentaux de la fonction RH
Objectifs
Programme
- Connaitre et savoir se situer dans la hiérarchie du droit du travail
- Connaitre les fondamentaux du contrat de travail et réduire les risques
- Comprendre et appliquer les mécanismes des horaires et du temps de travail
- Comprendre et appliquer les différents types d'absences
- Savoir gérer la fin du contrat de travail
- Connaitre les rôles des instances représentatives du personnel et savoir inter-agir avec elles
- Le contrat de travail
- La hiérarchie du droit
- La promesse d'embauche
- Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
- La période d'essai
- Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)
- Les autres formes de contrat
- La modification du contrat ou des conditions de travail
- La vie du contrat de travail
- La durée du temps de travail et les horaires
- Maladie / l'accident du travail
- La maternité / congés maternité et paternité
- Le congé parental d'éducation
- Les jours fériés, les congés payés, les JRTT et autres congés
- Le bulletin de paie
- L'impact des absences sur la paie
- L'inaptitude
- La fin du contrat de travail
- La démission
- La discipline
- Les procédures
- Le préavis
- Les indemnités
- Le départ en retraite
- La rupture conventionnelle
- Le solde de tout compte et la portabilité
- Les relations internes et externes et les responsabilités du chef d'entreprise
- Sécurité et conditions de travail
- Les instances judiciaires
- La responsabilité de l'employeur et de ses collaborateurs
- La représentation du personnel
- Les négociations obligatoires
- Dénonciation d'un usage
- Autodiagnostic préalable pour personnaliser les apports
- Études de cas travaillées en sous-groupe
- Simulations et mises en situation
- Nombreux échanges et retours d'expérience
- Support pédagogique remis aux participants
- Livret personnel contenant des bonnes pratiques
- Exemples concrets présentés et partagés
- Mise à disposition en ligne de documents supports après la formation
Public visé
- Dirigeants
- Collaborateur en charge des ressources humaines
- Inspecteurs / Responsable d'équipe
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Méthodes pédagogiques
- Approche participative et co-construction
- Études de cas et mises en situation
- Simulations pratiques et jeux d'innovation
- Intégration de recherches en neurosciences pour faciliter l'apprentissage
- Principes du « deliberate practice »
- Supports projetés et exposés théoriques
- Accompagnement par des formateurs consultants expérimentés
Modalités d'évaluation
- Feuilles de présence
- Attestation de stage remise à l'issue de la formation
- Évaluation de la maîtrise avant / après / à 3 mois par le stagiaire
- Quizz en salle
- Questionnaires d'évaluation de la formation
Informations complémentaires
- Stage présentiel ou distanciel (lieu à déterminer)
- Sessions organisées en inter, intra ou intra personnalisée tout au long de l'année
- Pour le distanciel, ordinateur et ligne haut débit nécessaires
- Numéro de déclaration d'activité : 75331443233 (enregistrement auprès du préfet de région, Nouvelle-Aquitaine) — cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État
Sanction visée
Attestation de stage remise à l'issue de la formation
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