Assistant Ressources humaines

Qualiopi

En centre

Éligible CPF

Objectifs

Programme

- Assurer la gestion administrative du personnel de la phase d’embauche à la rupture
- Préparer les éléments variables de la paie
- Contrôler la validité de la règlementation juridique et sociale
- Maîtriser le processus de recrutement et de formation en vue d’intégrer et de faire évoluer les collaborateurs

MODULE 1: Fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines
- La GPEC et politique de l'emploi
- Les méthodes de recrutement
- Management d'équipe et techniques de communication
- Politique de rémunération
- Relations sociales
- Responsabilité de l'entreprise en matière de santé et de sécurité

MODULE 2 : Droit du travail, droit social & Veille
- Définition et méthodologie de recherche juridique
- Le contrat de travail et son exécution
- Cas de suspension et rupture du contrat de travail
- Point sur la durée du temps de travail
- Convention collective, accords d’entreprise et IRP

MODULE 3 : Technique de la paie (1) - préparer les variables de la paie
- Présentation, structure et méthodologie du bulletin de salaire
- La rémunération brute : salaire, primes et retenues
- Suivre et collecter le temps de travail (durée du travail, heures supplémentaires et complémentaires)
- Décompter les congés payés et les absences

MODULE 4: Techniques de recrutement et d’embauche
- Enjeux du recrutement et identification des besoins
- Organiser le sourcing candidats
- Pré-sélection et entretien de recrutement
- Sécuriser son recrutement
- Réussir la phase d’intégration

MODULE 5: Définir et mettre en œuvre une politique de formation professionnelle en entreprise
- Recueillir les demandes de formation du personnel
- Identifier les sources de financement adaptées en rapport avec les coûts de formation
- Consulter les opérateurs de formation internes et externes
- Gérer le traitement administratif des actions de formation
- Elaborer un questionnaire d’évaluation de formation et traiter le retour

MODULE 6: Faire adhérer et mieux convaincre grâce au DISC®
- Découvrir les 4 couleurs du modèle DISC
- Mieux se connaître avec le DISC
- Comprendre les autres au travers du DISC
- Adapter sa communication grâce au DISC

Public visé

Assistant(e) RH, Assistant(e) formation, Assistant(e) Recrutement, Assistant(e) RH et Paie chargé(e) des ressources humaines et plus largement toute personne vouée à travailler au sein d’un service RH quelle que soit la taille de la structure

Prérequis

Maîtrise orale et écrite de la langue française. Connaissances de base en bureautique et web. Pas de diplôme spécifique requis. Un ordinateur portable équipé du pack office est nécessaire au bon déroulement de la formation.

Méthodes pédagogiques

- cours collectifs réduits (2 à 8 personnes maximum en présentiel)

- cours en ligne

- jeux de rôle

- exercices et mises en application

- accompagnement individuel

- tutorat

Modalités d'évaluation

Les stagiaires sont évalués à l'issue de chaque module et en cours de module (QCM, questions de réflexion, étude de cas)

Informations complémentaires