Formation Manager une équipe dans le médico social à Épinal

Formation Manager une équipe dans le médico social à Épinal

Cette formation s'adresse aux professionnels déjà en poste souhaitant approfondir leurs compétences en management dans le secteur médico-social. Les participants, qu'ils soient chefs de projets ou managers d'équipe, auront l'occasion de se familiariser avec les pratiques modernes de gestion adaptées aux exigences du domaine des soins et de la santé. Épinal constitue un cadre idéal pour cette formation, permettant un apprentissage concret et adapté aux réalités de ce secteur d'activité.

Pourquoi choisir cette formation ?

Les avantages de cette formation se déclinent en plusieurs points :

• approfondissement des techniques de management exercées dans le secteur médico-social
• acquisition d'outils efficaces de communication et de gestion d'équipe
• sensibilisation aux besoins spécifiques du public en situation de handicap
• développement de compétences liées à la gestion de projets dans un environnement de soins
• adaptation aux évolutions récentes dans le fonctionnement des entreprises du secteur

Le programme de la formation

La formation aborde plusieurs thèmes essentiels au management efficace d'une équipe. Les modules suivants sont généralement abordés :

Gestion des équipes

Les professionnels apprendront des techniques pour optimiser le fonctionnement des équipes, tout en tenant compte des spécificités rencontrées dans le secteur social. Le partage de bonnes pratiques et l'évaluation de l'implication des salariés sont également des aspects cruciaux.

Communication interpersonnelle

La communication est au cœur des relations professionnelles. Ce module mettra l'accent sur les stratégies de communication adaptées aux différentes situations rencontrées dans le milieu médico-social.

Évaluation et accompagnement

L'évaluation des performances d'équipe et l'accompagnement des membres sont abordés pour garantir un soutien continu au personnel en poste. Ce cadre de travail permettra de favoriser un environnement propice à l'épanouissement et au développement des compétences.

Les méthodes pédagogiques

La formation combine théorie et pratique, favorisant un apprentissage interactif. Les professionnels sont encouragés à partager leurs expériences, ce qui enrichit le processus d'apprentissage. Des études de cas issues du domaine médico-social peuvent être utilisées pour illustrer les concepts abordés.

Public cible

Cette formation est destinée aux professionnels, tels que les chefs d'équipe, managers, et toute personne occupant un poste de responsabilité dans le domaine médico-social. Les intervenants peuvent provenir des secteurs variés, allant des soins aux personnes en situation de handicap, en passant par l'accompagnement social.

Durée et format de la formation

La formation se déroule à Épinal, sur une durée variable de un à plusieurs jours, selon les thématiques abordées. Les sessions peuvent être proposées à un rythme adapté, permettant ainsi aux professionnels d'intégrer ces apprentissages dans leur pratique. Des options de formation à distance peuvent également être envisagées pour s'adapter aux contraintes des entreprises.

Financement

Cette formation n'est pas éligible au CPF, mais elle peut être financée par d'autres dispositifs disponibles pour le développement des compétences des salariés ou prise en charge par l'employeur. Les entreprises engagées dans l'accompagnement de leurs équipes dans un parcours de formation peuvent trouver dans cette offre une opportunité d'amélioration des compétences de leurs employés.

Les tendances en matière de management dans le médico-social

Dans le contexte actuel, le secteur médico-social connaît des évolutions importantes. Les professionnels, qu’ils soient basés à Épinal, Nancy ou Strasbourg, sont confrontés à des défis croissants qui nécessitent une mise à jour constante des compétences en management. Les pratiques évoluent et les entreprises cherchent à s’adapter aux attentes du public. Face à cette réalité, l'apprentissage continu et le développement des compétences deviennent des préoccupations centrales pour les acteurs impliqués.

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