Sensibilisation aux Gestes et Postures

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Objectifs

Programme

Se situer en tant qu'acteur de la prévention des risques liés à l'activité physique dans son entreprise.
Identifier les effets négatifs sur la santé en s'appuyant sur la connaissance du fonctionnement du corps humain.
Appliquer les bons gestes et les bonnes postures dans le cadre de son activité physique lié au travail du quotidien.

Se situer en tant qu'acteur de la prévention des risques liés à l'activité physique dans son entreprise
Comprendre l'intérêt de la prévention.
Identifier les risques de son métier.
Impact de l'activité physique sur le nombre d'accident du travail ou de maladies professionnelles et ses conséquences.
Identifier les différentes atteintes à la santé susceptibles d'être encourues
Le fonctionnement du corps humain.
Connaître les gestes et postures néfastes pour la santé, l'impact sur le corps humains, et les différents facteurs aggravants l'apparition des TMS.
Être capable d'appliquer ses connaissances dans le cadre de son activité physique
Repérer et connaître les différentes aides à la manutention adaptées à l'activité afin d'éviter des manutentions inutiles.
Manutentionner en respectant les principes de sécurité physique et d'économie d'effort.
Groupe de travail sur les différentes pistes d'améliorations concernant les différentes situation de travail.

Public visé

L'ensemble du personnel.

Méthodes pédagogiques

Méthode heuristique
Méthode expositive
Méthode démonstrative
Méthode applicative

Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
Documents supports de formation projetés.
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Quiz en salle
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Pour des raisons évidentes, cette formation n'est possible qu'en présentiel. M FORMATION dispose de salles de formations adaptées à la formation et aux éventuelles situations de handicap. M FORMATION peut également intervenir sur site.

Modalités d'évaluation

Feuilles de présence.
Questions orales ou écrites (QCM).
Mises en situation.
Formulaires d'évaluation de la formation.
Certificat de réalisation de l'action de formation.
Evaluation de vos attentes et de vos besoins : Entretien préalable et évaluation pré-formative.
Evaluation en cours de formation : Mises en situation.
Evaluation en fin de formation : Délivrance de l'attestation.

Sanction visée