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Certificat de sauveteur-secouriste du travail (SST)

Certificat de sauveteur-secouriste du travail (SST)

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Objectifs
Programme

Initier le personnel quant à une intervention efficace en cas d’accident et ceci dans le total respect des règlements appliqués par l’entreprise quant à la prévention.

Exploiter ses compétences afin de préserver la santé et la sécurité au travail savoir prodiguer les premiers secours.

 DOMAINE DE COMPETENCES 1 : Etre capable d’intervenir face à une situation d’accident du travail

 1. Etre capable de situer le cadre juridique de son intervention

 2. Etre capable de réaliser une protection adaptée

 3. Etre capable d’examiner la(les) victime(s) avant / et pour la mise en oeuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir

 4. Etre capable de faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise

 5. Etre capable de secourir la(les) victime(s) de manière appropriée

 DOMAINE DE COMPETENCES 2 :Etre capable de mettre en application ses compétences de SST au service de la prévention des risques professionnels dans son entreprise

 -6. Etre capable de situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise

 7. Etre capable de contribuer à la mise en oeuvre d’actions de prévention

 8. Etre capable d’informer les personnes désignées dans le plan d’organisation de la prévention de l’entreprise de la /des situation(s) dangereuse(s) repérée(s)

Public visé

 Toute entreprise ou particulier

Prérequis

Il n’y a pas de prérequis à la formation SST. Elle peut être suivie par tout salarié ou assimilé, ou toute personne ayant pour objectif de

retrouver une situation de salarié (demandeur d’emploi notamment).

Méthodes pédagogiques

 Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.

 Documents supports de formation projetés.

 Exposés théoriques

 Etude de cas concrets

 Quiz en salle

 Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Modalités d'évaluation

 Feuilles de présence.

 Questions orales ou écrites (QCM).

 Mises en situation.

 Formulaires d'évaluation de la formation.

 Certificat de réalisation de l’action de formation.

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