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Formateur Sauveteur Secouriste Travaux en Hauteur

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Objectifs
Programme

L’objectif général de la formation est de pouvoir animer une formation adaptée à la réalité des

entreprises en utilisant le Plan d’Intervention et le Guide SST-H qui l’accompagne, et ainsi former les

personnels de l’entreprise à acquérir la compétence du secourisme adapté au domaine du travail en

hauteur.

1. Acquérir les compétences spécifiques du sauvetage-secourisme d’une victime travaillant à

l’aide de systèmes de protection contre les chutes tout en respectant ou adaptant le mode

opératoire préalablement défini pour une prise en charge optimisée ;

2. Transmettre en situation formative les savoirs et les savoirs-agir du SST-H en mettant en

œuvre l’approche systémique acquise au cours de la formation de formateur pour une

réponse formative pertinente et efficiente ;

3. Evaluer une séquence formative ou certificative en intégrant le Plan d’Intervention et les

données issues du guide SST - H qui l’accompagne pour délivrer une attestation indexée au

niveau de chacun des stagiaires.

4. Contribuer à l’élaboration d’un mode opératoire d’évacuation et/ou de secours par

l’exploitation des situations pratiques issues de la 2 -ème partie du guide SST-H en les

adaptant aux spécificités des entreprises et/ou des secteurs d’activités concernés ;

5. Intégrer la méthode dans une approche globale de la prévention dans les entreprises

concernées pour anticiper les techniques d’évacuation ou de secours d’un travailleur de la

hauteur.

➢ Les enjeux de la sensibilisation, de la formalisation ou de l’adaptation des objectifs de la

formation prévue ;

➢ Les préparatifs de la formation en amont de l’intervention ;

➢ La prise en compte des équipements et techniques préexistantes dans l’entreprise pour en

mesurer les éventuels écarts ou atouts ;

➢ La composition du Plan d’Intervention SST-H et du guide qui l’accompagne ;

➢ La présentation et la justification des différents pictogrammes ;

➢ La manipulation des pictogrammes lors des phases d’animation et d’évaluation d’une séquence

théorique ou pratique ;

➢ La consolidation des connaissances nécessaires à la justification des composantes du Plan

d’Intervention SST-H ;

➢ Les différentes techniques d’animation à l’aide du Plan Intervention SST-H ;

➢ La présentation et utilisation des équipements traditionnels et innovants sur le marché des EPI

et systèmes de secours en travaux en hauteur – Carrefour des techniques et des matériels ;

➢ Les MSP-R en situation d’apprenant, de formateur et d’évaluateur ;

➢ La pertinence de l’alternance théorie/pratique suivant le contexte et le public à former.

Public visé

1. Formateurs « Port du Harnais » et assimilés intervenant dans le domaine de la formation

professionnelle continue ;

2. Les encadrants d’entreprises - Chargés d’Études - Chargés d’affaires - Responsables de

chantiers - concernées par l’organisation des travaux en hauteur ;

3. Infirmiers, Secouristes, Préventeurs, Sapeurs-Pompiers d’entreprises industrielles disposant

d’une forte culture et habilitations du domaine des travaux en hauteur et intervenant dans le

processus de la formation interne.

Prérequis

• Être Conscient des enjeux du Sauveteur Secouriste du Travail en Hauteur contextualisé au

Travaux en Hauteur avec EPI ;

• Ne présenter aucune contre-indication médicale pour les travaux en hauteur ;

• Maitriser les EPI courants pour les travaux en hauteur suivant les prérogatives du porteur

concerné dans son secteur d’intervention ;

• Détenir la compétence Sauveteur Secouriste du Travail et à jour de recyclage ;

• Idéalement détenir la compétence de formateur SST ou de Moniteur National de Secourisme.

Méthodes pédagogiques

▪ Pédagogie active basée essentiellement sur la méthode Approche Par les Compétences- APC ;

▪ Partager des expériences et expertises des animateurs et des participants ;

▪ Des MSP-R sous forme d’ateliers techniques et pédagogiques mobilisant l’intelligence collective

des stagiaires, observateurs et évaluateurs.

Modalités d'évaluation

➢ Phase N°1 : Evaluation continue et sommative à l’issue des 2 premiers jours de formation ;

Modalités : Animation ou coanimation d’une séquence pratique reconstituée d’une trentaine

de minutes en situation d’animation d’une séquence de formation SST-H.

➢ Phase N° 2 : Audit/conseil lors d’une formation avec un groupe d’apprenants en situation

réelle d’animation : Dates et modalités à définir suivant la situation de chacun des apprenants.

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