Entretien de retour d’absence prolongée : journée de suivi

Point sur l'évolution de la situation tant dans la forme que dans le fond
Réflexion commune sur des axes de solutions et d'améliorations
S'appuyer sur les succès

Rappel des points forts de la formation initiale

Moment interactif, participation collégiale en s'appuyant sur un powerpoint très très résumé et un quiz pour guider et animer les discussions

Constitution de sous-groupes - Echanges sous forme d'ateliers

Echanges interactifs sur la procédure mise en place dans l'établissement
ainsi que sur les bonnes pratiques, succès, échecs...
Restitution par un rapporteur pour chaque groupe

Point sur l'évolution de la situation tant dans la forme que dans le fond.

Evolution du taux d'absentéisme, des conditions de réintégration (si infos données par DRH ou participants)
Réflexion individuelle : auto-évaluation de leur conduite d'entretien selon une grille de critères
pour mise en lumière des points forts et des points faibles de chacun, évolution du nombre de conflits, évolution de l'absentéisme dans leur service...

Sur la base de cette réflexion individuelle, travail en sous-groupe

Répertorier les principaux obstacles difficiles à contourner
Réflexion sur des axes de solutions et pour améliorer ce qui n'a pas bien fonctionné
Restitution par un rapporteur pour chaque groupe

Jeux de rôle

Mise en situation de 2 volontaires (l'un jouant le cadre de santé, l'autre l'agent de retour d'absence)
Jeux de rôle en sous- groupes de 3 personnes : un cadre, un agent, un observateur
Expression des ressentis
Conseils et encouragements en s'appuyant sur les succès et en définissant des ajustements possibles au cas par cas selon le contexte et la personnalité des participants.