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PANORAMA DES ENTRETIENS DE LA COMPETENCE
Objectifs
Programme
Porter un éclairage sur les différents types d'entretien de compétence
Appréhender ses principales obligations en tant qu'employeur sur ces types d'entretien
Comprendre la méthodologie d'organisation des entretiens de compétence
Introduction
« L'individu au cœur de la stratégie de compétences »
Les « entretiens phares »
L'entretien d'évaluation
Enjeux et objectifs
Organisation, optimisation et suivi
L'entretien professionnel
Préparation de l'entretien
Intérêts, conditions de mise en œuvre et déroulement
Action de suivi
Focus sur les autres entretiens de la compétence
L'entretien de seconde partie de carrière
Sécuriser la carrière des seniors
L'entretien professionnel 45
Une approche pour public prioritaire
Le bilan d'étape professionnel
Définir des besoins en formation
Public visé
Personnel concerné par la gestion des Ressources Humaines
Prérequis
Aucun
Méthodes pédagogiques
Observation / Brainstorming
Questionnement du groupe
Intervention magistrale
Exposé des participants
Synthèse
Exercices / Entraînement Étude de cas
Modalités d'évaluation
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
Sanction visée
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
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