Piloter et conduire les entretiens professionnels

› Maîtriser la réglementation de la loi du 5 mars 2014 et les dispositifs.
› S’approprier l’entretien professionnel dans une démarche de développement des compétences et de mise en action des collaborateurs.
› Renforcer sa pratique de l’entretien par les techniques de communication.

1. Les points clés de la réforme de la formation professionnelle et les principaux dispositifs
• Tour d’horizon des obligations légales
• Prise en compte du contexte et des enjeux, des rôles des différents acteurs, des sanctions encourues en cas de non-respect de ces obligations...

2. S’approprier l’entretien professionnel dans une démarche de développement des compétences et de mise en action des collaborateurs
• Identifier des actions de développement au regard du projet professionnel.
• Connaître les différents dispositifs de formation et de professionnalisation (CPF, plan de développement des compétences) et orienter vers le dispositif adapté.
• Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH,collabo-
rateurs).

3. Parler « Employabilité », c’est quoi plus exactement?

4. Acquérir de la méthode pour préparer et conduire des
entretiens professionnels
• Se préparer à l’entretien.
• Les informations à réunir.
• Se doter d’outils simples et efficaces pour repérer les compétences
acquises et potentiels du collaborateur.
• Clarifier le projet professionnel du collaborateur.
• Adopter la bonne posture.
• Le support de l’entretien. Tour d’horizon des aspects légaux, so-
ciaux, hiérarchiques, managériaux et techniques ?
• L’harmonisation globale

5. Développer ses techniques de communication au

service de l’entretien
• Les bases de la communication et les techniques d’entretiens
• S’entraîner aux différentes étapes de l’entretien.

6. Acquérir les bons réflexes et éviter les pièges

• Travail sur vos supports d’entretiens.
  Training aux entretiens.