Entretien de parcours professionnel

• Maîtriser les impacts opérationnels de la réforme 2026
• Maîtriser la préparation et la conduite de l’entretien de parcours (mobilité, reconversion, VAE, fin de carrière, 45 ans +)
• Développer des techniques d'animation pour révéler les aspirations cachées
• Élaborer des plans d'action GEPP alignés sur la stratégie entreprise

Les nouvelles obligations légales de l’entretien professionnel : l’entretien de parcours professionnel 

• Panorama rapide de la réforme de 2026 et la notion de périodicité : 1 an / 4 ans / 8 ans
• Matrice des obligations : tableau de bord des nouvelles exigences par profil (salarié standard, 45+, reconversion)
  • Quels impacts pour la fonction RH/Manager /salarié ?

Savoir préparer son entretien de parcours professionnel

• Présentation de 5 outils prêts à l'emploi :
  • Grille, invitation, dossier, compte-rendu, plan d'action
• Connaître la méthode de traçabilité :
  • Mettre en place une organisation documentaire conforme et valorisante

Conduite d’un entretien de parcours professionnel : Méthode et posture 

• Méthode PARC :
• Passé (bilan) / Aspirations / Ressources / Chemin (plan d'action)
• Timeline structurée : 4 phases de 15 min pour un entretien professionnel de 1h
• Les questions clés par étapes, savoir motiver et engager
• Gestion des dispositifs : CPF, CEP, VAE - quand et comment les aborder ?

Rapide rappel des fondamentaux : les techniques d'animation et gestion des situations délicates

• Connaître les conditions d'une écoute active réussie
• Savoir gérer les situations managériales spécifiques :
  • Gestion des objections, futurs talents, senior, reconversion…

Le pilotage post-Entretien de parcours professionnel et intégration GEPP

• Faire la synthèse de l'entretien et identifier les actions à mener
• Analyser les résultats de l'entretien et définir un plan de suivi