Entretiens professionnels, comment le réaliser pour être en conformité et en faire une opportunité ?

🤔Comment faire de l'obligation des entretiens professionnels une opportunité ?

Vous le savez peut-être, voire vous en avez totalement conscience, l'entretien professionnel est obligatoire pour tous, tous les 2 ans.

Mais alors par où commencer ? Et puis si vous faites déjà un entretien annuel, est-ce vraiment obligatoire ?

Alors oui, c'est obligatoire, car c'est différent, et de plus, vous devez aborder des leviers de formation personnelle, le CPF, la VAE et le CEP.

Tout cela est peut-être du jargon pour vous, et cela peut se comprendre.

Quelle est vraiment l'utilité de cet entretien ? Par où commencer et comment former mes managers ?

Ce sont les questions que nous avons le plus entendues auprès des entreprises avec qui nous collaborons.

Pourtant, l'entretien professionnel est une belle opportunité pour les entreprises. Les collaborateurs sont de plus en plus informés, l'ont déjà vécu ailleurs...

C'est aussi une chance pour vous dans votre stratégie RH de connaître les envies et projets de vos collaborateurs, dans ou hors de votre entreprise.

Qui n'a jamais entendu un collaborateur (ou celui d'une autre entreprise) partir pour un autre projet, qui pourtant était prévu depuis si longtemps et qui aurait pu être connu ET anticipé ?

Vous recherchez une solution pour vous mettre en conformité tout en apportant un plus à votre organisation grâce aux entretiens professionnels ?

Vous aurez ici accès à un programme complet qui vous permettra d'être rapidement opérationnels avec des outils clés en main !

👍Vous comprendrez la différence avec le célèbre entretien annuel d'évaluation.

👍Vous aurez des outils clés en main :
✅La trame de l'entretien (format Word modifiable ou à implémenter dans votre SIRH).
✅Le guide collaborateur pour communiquer et donner toutes les informations avant l'entretien.
✅Le guide complet sur le CPF, la VAE et le CEP, à destination des collaborateurs.
✅L'option : l'autoévaluation du manager.
✅Le tableau de suivi.
✅Un comparatif entre l'entretien professionnel et l'annuel d'évaluation.

👍Vous comprendrez le rôle de toutes les parties prenantes : dirigeants et/ou RH, managers et collaborateurs. 

Apprenez à mener un entretien professionnel ! Dans cette capsule de formation, vous retrouverez :

• Une présentation pour comprendre l'importance de cet entretien.
• Le cadre légal et réglementaire.
• Des éléments pour se préparer à l'entretien et communiquer avec son collaborateur.
• Tout pour conduire l'entretien.
• Et pour le suivre. 

1. Quiz de lancement
2. Introduction
1. Présentation de la formation
2. Pourquoi les entretiens professionnels sont-ils importants ?
3. Qui réalise l'entretien professionnel ?
4. Quelle est la différence avec l'entretien annuel d'évaluation ?
5. Quiz de fin de chapitre
3. Le cadre légal et réglementaire
1. Présentation du cadre légal et réglementaire des entretiens professionnels
2. Quand réaliser l’entretien professionnel ?
3. L’entretien à 6 ans
4. CPF / VAE / CEP quelles sont ces obligations dont on doit parler ?
5. Quiz de fin de chapitre
4. La préparation de l'entretien
1. La préparation de l'entretien
2. Conditions de réussite de l’entretien professionnel
3. La planification de l'entretien et la communication
4. Le support d’entretien
5. Quiz de fin de chapitre
5. La conduite de l'entretien
1. Les étapes clés de l'entretien
2. Mon auto évaluation
3. Quiz de fin de chapitre
6. Le suivi
1. Le compte-rendu
2. Le suivi des engagements et la prise en compte des résultats dans la gestion des ressources humaines
3. Quiz de fin de chapitre
7. Conclusion
1. Récapitulatif des points clés
8. Quiz de fin
9. 🚀Booster : Aller plus loin avec un consultant expert !