Formation Lutte contre les discriminations à Dijon

Formation Lutte contre les discriminations à Dijon

Cette formation s’adresse aux salariés et responsables souhaitant approfondir leurs connaissances sur la prévention des discriminations et la promotion de la diversité. Elle s’appuie sur une approche à la fois juridique, humaine et organisationnelle, permettant de comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle et de l’inclusion. Les participants explorent des situations réelles, identifient les leviers d’action possibles et repartent avec des solutions applicables à leur structure. Les échanges favorisent une réflexion sur les pratiques internes et la mise en place d’un climat de travail plus juste et respectueux.

Pourquoi choisir cette formation ?

La lutte contre les discriminations représente un enjeu collectif qui dépasse la simple conformité réglementaire. Cette formation permet de :

• identifier les différentes formes de discrimination et leurs conséquences sur le collectif ;
• acquérir des repères juridiques clairs sur le cadre légal français ;
• développer des compétences en communication inclusive et en écoute active ;
• agir face à une situation discriminatoire avec une posture adaptée ;
• renforcer la cohésion et la confiance au sein des équipes.

Programme type de la formation

Le contenu exact varie selon les sessions choisies.

Identifier et comprendre les discriminations

Définition des concepts clés, présentation des 25 critères de discrimination reconnus par la loi et analyse de cas concrets issus du monde du travail. Focus sur les stéréotypes et leurs effets sur les décisions professionnelles.

Cadre légal et dispositifs existants

Présentation du cadre juridique national et européen, du rôle du Défenseur des droits et des outils internes à mobiliser en entreprise. Étude des politiques locales mises en place en Bourgogne-Franche-Comté.

Prévention et gestion des situations

Méthodes de détection des comportements discriminatoires, conduite à adopter face à un signalement, accompagnement des victimes et sensibilisation des équipes.

Construire une culture inclusive

Travail collectif sur la mise en place d’actions concrètes : chartes internes, sensibilisation du management, communication bienveillante et intégration de la diversité dans la politique RH.

Méthodes pédagogiques

La formation alterne apports théoriques, études de cas, mises en situation et travaux en groupe. Les participants partagent leurs expériences pour confronter les points de vue et identifier les bonnes pratiques. Cette pédagogie participative favorise l’engagement et permet de transformer les apprentissages en actions concrètes au sein de l’entreprise. Les sessions sont animées par des formateurs spécialisés en droit social et en accompagnement du changement.

Public

Cette formation s’adresse à un public varié impliqué dans la gestion des équipes ou la prévention des risques psychosociaux :

• responsables et chargés de ressources humaines ;
• managers et encadrants d’équipes ;
• agents de la fonction publique et du secteur associatif ;
• référents diversité et égalité professionnelle ;
• membres de comités sociaux et économiques (CSE).

Modalités

La formation se déroule à Dijon, sur une durée de un à plusieurs jours selon le format retenu. Un conseiller oùFormer peut accompagner les entreprises dans le choix de la session la plus adaptée et les aider à identifier les dispositifs de financement disponibles, tels que le plan de développement des compétences ou les prises en charge par les OPCO.

Formation Lutte contre les discriminations à Dijon : une démarche collective

Dijon s’affirme comme une ville engagée dans les politiques d’égalité et de diversité, à travers de nombreux partenariats entre collectivités, entreprises et associations locales. Les structures de la région misent de plus en plus sur la formation pour prévenir les discriminations et renforcer le dialogue social. Suivre une formation Lutte contre les discriminations permet aux professionnels d’acquérir des compétences concrètes pour instaurer un environnement de travail plus inclusif, respectueux et fédérateur, au service de la performance collective.

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