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Méthodes pour fidéliser ses collaborateurs

Méthodes pour fidéliser ses collaborateurs

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Objectifs

Programme

- Identifier comment s’articule la lecture d’un bilan
- Connaitre les différents leviers de la motivation
- Maîtriser les principales méthodes pour fidéliser ses collaborateurs
- Intégrer la dimension managériale pour motiver, impliquer et fidéliser ses collaborateurs

Avant la formation

- Un entretien de diagnostic est proposé en amont de la formation pour valider les prérequis, identifier vos besoins, vos contraintes et l’objectif de formation.
- Repérage des compétences déjà acquise et à acquérir pour adapter la formation.

Module 1 - Enjeux & indicateurs

- La fidélisation, enjeu stratégique
- Les indicateurs à surveiller (formels et quotidien)

Module 2 - Comprendre les différents leviers motivationnels

- Activer la satisfaction et la motivation au travail : les leviers d’engagement et de désengagement
- La théorie des besoins d’A. MASLOW au cœur de l’entreprise
- Diagnostiquer les niveaux de motivation

Module 3 - Fidéliser ses collaborateurs par le management

- Principe
- Rappel des rôles et responsabilités du manager
- Savoir adapter son management
- Travailler sa communication

Module 4 - Les autres leviers de fidélisation

- Règles & Méthodes, Informations Complémentaires
- Favoriser la qualité de vie au travail
- Repenser son environnement de travail
- Développer sa marque employeur

Après la formation

- Un entretien individuel afin de faire un point sur votre situation et l’application des compétences (identification des étapes franchies, des réussites et des freins).

Public visé

Public: Managers et chef.fes d’entreprise. Personnes souhaitant connaitre les principales méthodes pour fidéliser ses collaborateurs.

Prérequis

Prérequis:
Pas de pré-requis

Modalités d'évaluation

- Évaluations tout au long de la formation par le/la formateur.trice et/ou l’apprenant.e au moyen de QCM, mises en situation professionnelle…
- Évaluation finale à la fin de la formation.
- Évaluation à chaud dématérialisée dès la fin de la formation pour mesurer votre satisfaction.
- Évaluation à froid 3 mois après la fin de la formation pour mesurer la mise en pratique professionnelle.