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Titre Professionnel Gestionnaire de paie

Titre Professionnel Gestionnaire de paie

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Éligible CPF

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Lyon :

07 sept.

Saint-Etienne :

07 sept.

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Objectifs

Programme

Assurer la gestion administrative et juridique des paies et la présentation des bulletins.
Calculer la rémunération brute, les cotisations sociales et déterminer la rémunération nette.
Prendre en compte les événements de la vie professionnelle (absences, temps de travail, départs) dans les traitements de paie.
Contrôler les données issues du traitement de la paie et préparer les déclarations sociales.
Utiliser des outils numériques, tableurs et logiciels de paie en respectant les procédures et la confidentialité.
Préparer la présentation au Titre Professionnel Gestionnaire de paie.

Module 1 - Accueil, positionnement et posture professionnelle : présentation de la certification, positionnement initial et introduction aux outils numériques de paie (25 h).
Module 2 - Cadre juridique et veille : sources du droit social, conventions collectives, contrats de travail et recherche d'information fiable (55 h).
Module 3 - Dossier social et administration du personnel : constitution et suivi du dossier salarié, formalités d'embauche, suivi des absences et gestion du temps (65 h).
Module 4 - Détermination de la rémunération brute : collecte des variables, salaire de base, primes, heures supplémentaires et méthodes de contrôle (85 h).
Module 5 - Cotisations sociales et assiettes : règles, plafonds, tranches, régularisations et organismes sociaux (80 h).
Module 6 - Rémunération nette et bulletin : net à payer, net imposable, prélèvement à la source, remboursements et présentation du bulletin (60 h).
Module 7 - Outils numériques et logiciels : paramétrages, saisie, exports, tableaux de contrôle et sécurisation des données (45 h).
Module 8 - Événements liés au temps de travail : maladie, accident du travail, maternité, temps partiel, IJSS, subrogation et traitements spécifiques (70 h).
Module 9 - Ruptures, DSN et données de synthèse : solde de tout compte, documents de fin de contrat, DSN, états post-paie et reporting social (70 h).
Module 10 - Professionnalisation et certification : dossier professionnel, mises en situation, cas de synthèse, entretiens techniques et préparation à l'emploi (35 h).

Travaux dirigés et études de cas : simulations de cycles mensuels, exercices sur bulletins simples et complexes, contrôles et cas pratiques sur tableur et logiciel de paie.
Entraînements progressifs : mises en situation professionnelles, exploitation de situations réelles et préparation du dossier professionnel.
Périodes en entreprise (2 phases, 105 h chacune) : observation du service paie, collecte des variables, saisie et contrôle de bulletins, traitement d'événements particuliers et constitution du livret de stage.
Exercices d'édition et d'export : production de bulletins, tableaux de bord, états post-paie et reporting social.

Public visé

Demandeurs d'emploi, salariés, alternants ou personnes en reconversion souhaitant travailler en paie et administration du personnel.
Assistants administratifs, assistants RH, comptables ou collaborateurs souhaitant se spécialiser en paie.
Personnes visant la certification professionnelle de niveau 5 pour accéder à des postes en entreprise, cabinet ou prestataire paie.

Prérequis

Maîtrise de l'expression écrite et orale en français et compréhension de consignes professionnelles et juridiques.
Maîtrise des calculs de base, pourcentages et logique arithmétique appliqués à la paie.
Usage courant d'un ordinateur, d'un tableur et des outils numériques de communication.
Rigueur, respect de la confidentialité et capacité d'organisation.
Admission après étude du dossier, positionnement initial et entretien pour vérifier le projet professionnel et besoins de compensation.

Méthodes pédagogiques

Apports méthodologiques et réglementaires, démonstrations et travaux dirigés.
Études de cas, simulations de cycles et exercices progressifs.
Utilisation régulière de tableur, logiciel de paie ou environnements simulés et ressources documentaires professionnelles.
Travaux individuels et collectifs, analyses de pratiques et retours d'expérience de stage.
Suivi individualisé et adaptation des activités selon positionnement et besoins identifiés, référent handicap mobilisable.

Modalités d'évaluation

Positionnement initial par entretien et évaluations des prérequis rédactionnels, numériques et logico-mathématiques.
Évaluations formatives : quiz, exercices de calcul, cas pratiques et contrôles de bulletins.
Évaluations intermédiaires : mises en situation sur les compétences des CCP, bilans individuels et retours de stage.
Évaluation de professionnalisation : livret de stage, appréciations tutorales et exploitation des situations professionnelles rencontrées.
Épreuves de certification : mise en situation professionnelle (environ 4 h 15), entretien technique (30 min) et entretien final (20 min). Le titre comporte deux CCP capitalisables.

Informations complémentaires

Volume total : 800 heures (590 h en centre et 210 h en entreprise).
Rythme en centre de référence : 31 h/semaine ; en entreprise : 35 h/semaine.
Format : présentiel, distanciel accompagné ou blended selon organisation retenue.
Tarif indicatif : 4 990 € TTC par participant.
Accès : dossier de candidature, entretien d'admission et positionnement ; délai d'entrée possible en formation sous conditions (délai court indiqué dans la procédure d'admission).
Accessibilité : étude individualisée des besoins, référent handicap et possibilités de compensation et d'adaptation des modalités pédagogiques et d'évaluation.
Moyens : supports de cours, plateforme de formation, logiciel de paie ou environnement pédagogique équivalent, tableur et ressources documentaires professionnelles.

Sanction visée

Attestation de fin de formation et certificat de réalisation délivrés à l'issue du parcours.
Présentation à la certification du Titre Professionnel Gestionnaire de paie (niveau 5) sous réserve de validation des conditions administratives et pédagogiques.
En cas de validation totale : délivrance du Titre Professionnel Gestionnaire de paie, niveau 5.
En cas de validation partielle : délivrance du ou des CCP obtenus, capitalisables selon la réglementation applicable.

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