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• Comprendre les enjeux de la fonction RH
• Connaître les modalités législatives et organisationnelles
• Connaître les attentes sur le contenu du bilan social
• Mettre en oeuvre sa réalisation et organiser sa communication et sa diffusiontion de chacun
La fonction RH
• La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• La formation professionnelle
• Apprécier et évaluer les collaborateurs
• Les différents cadres d’emploi
• La représentation collective des personnels
• Gérer sans discrimination
Comment évaluer objectivement l’état social de la collectivité ou de l'entreprise ?
• Déterminer les éléments nécessaires à l’évaluation en fonction des besoins propres à la structure
• Déterminer les méthodes d’évaluation
• Établir une fréquence d’évaluation
Identification des problèmes spécifiques
• Recenser les indicateurs propres à la collectivité ou à l'entreprise
• Analyse et anticipation des mouvements de personnels
Quelle diffusion pour quels objectifs ?
• Accueil du/des stagiaire(s) dans une salle adaptée à la formation pour une session en présentiel ; en VisioConférence Zoom pour une session en distanciel
• Présentation académique de la formation
• Quiz, QCM (en distanciel) et/ou études de cas et exercices pratiques (en présentiel)
• Délivrance d’un support de formation
• Formulaire d'émargement(s)
• Questionnaire d’évaluation (à chaud) de la formation
• Certificat de réalisation de la formation
• Service Après-Formation LIBRA : possibilité à l’issue de la formation de poser des questions via une adresse email dédiée
• Questionnaire à froid après 6 semaines pour évaluer l'utilisation des acquis de la formation
Formation Distanciel en VisioConférence Zoom. Pour les sessions en semaine : de 16h30 à 20h30 (heure de Paris) ; pour les sessions le samedi : de 9h00 à 13h00 (heure de Paris)
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