Formation – Présider et Dynamiser le CSE – Entreprise de moins de 50 salariés

• Comprendre les relations sociales en France et les rôles des représentants des salariés en entreprise, en mettant l’accent sur la sécurité juridique.
• Connaître l’architecture et les missions des représentants élus ou syndicaux du personnel, ainsi que les différentes options de configuration du CSE dans l’entreprise.
• Maîtriser le rôle et la composition des membres du CSE, ainsi que des membres consultatifs tels que l’inspection et le médecin du travail.
• Comprendre le fonctionnement des différentes commissions obligatoires ou facultatives, telles que la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
• Appréhender les droits et les obligations des élus du personnel titulaires, des suppléants et des membres consultatifs.
• Maîtriser les outils nécessaires pour la gestion de la communication avec les différentes parties prenantes, la prévention des risques professionnels, l’analyse des situations de travail et la mise en place d’actions de prévention. 

Formation Présider et Animer le CSE  entreprises de moins de 50 salariés – Optimisation du fonctionnement et des relations sociales

Programme Formation – Présider et Dynamiser le CSE – Entreprise de moins de 50 salariés

 1 : Introduction à la formation présider et animer le CSE puis panorama des relations sociales en France

• Enjeux et actualités des relations sociales en France
• Acteurs clés et leurs rôles dans les relations sociales
• Gestion des risques juridiques dans la présidence du CSE

 2 : Missions et configurations du CSE et des représentants du personnel

• Instances représentatives du personnel : structure et fonctionnement
• Présentation du CSE et ses différentes configurations
• Rôles des représentants de proximité et de la commission SSCT
• Commissions obligatoires et facultatives du CSE

 3 : Acteurs syndicaux et leur interaction avec le CSE

• Missions des délégués syndicaux, représentants syndicaux et représentants de la section syndicale
• Légitimité des acteurs syndicaux et collaboration avec le CSE

 4 : Présider le CSE pour les entreprises de 11 à 49 salariés : composition et fonctionnement

• Rôles des principaux acteurs du CSE et des membres consultatifs
• Organisation des réunions du CSE : ordre du jour, déroulement, votes, avis et procès-verbaux
• Enfin droits et obligations des élus du CSE : heures de délégation, formation, circulation, discrétion, loyauté, confidentialité

 5 : Droits d’alerte et communication des instances représentatives du personnel

• D’abord identification des droits d’alerte et relation avec les lanceurs d’alerte
• Ensuite communication des instances représentatives : tracts, panneaux, mails, réseaux sociaux
• Enfin droit syndical et ses aspects : réunions, informations, adhésions et cotisations

 6 : Protection des représentants du personnel et attributions du CSE

• Triple protection des représentants du personnel : rupture de contrat, modification des conditions de travail, discriminations interdites
• Droits d’information et de consultation du CSE
• Compétences du CSE : activité économique, formation professionnelle, égalité homme-femme, conditions de travail, et enfin réorganisation, etc.
• Portée juridique des avis et procès-verbaux du CSE

En plus la formation “Présider et animer le CSE du CIDFP pour les entreprises de 11 à 49 salariés” est spécialement conçue pour les entreprises de cette taille. De même elle permet aux participants de maîtriser les enjeux, les missions et les outils pour un fonctionnement efficace du CSE et des instances représentatives du personnel, tout en tenant compte des spécificités des petites entreprises.

Enfin ce programme de Formation harcèlement sexuel et moral proposé par le CIDFP peut être entièrement conçu sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.