RH en ESN - Attirer et recruter vos futurs talents

A l’issue de cette formation, vous serez capable de :

• Identifier les différentes postures comportementales selon le modèle DISC pour évaluer l'adéquation des candidats avec le poste
• Respecter les réglementations et les règles juridiques lors du processus de recrutement pour éviter les risques et les sanctions liés à la discrimination
• Reconnaître les représentations et les mots associés à la discrimination pour promouvoir un environnement inclusif
• Acquérir le vocabulaire technique nécessaire (Web, Big Data, Java, Framework...) pour vous familiariser avec les métiers de l'informatique
• Expliquer la méthode Agile dans un projet informatique pour une meilleure gestion du recrutement
• Déterminer les étapes du processus de recrutement et les rôles des acteurs impliqués
• Définir les attentes et les compétences requises pour un poste donné
• Classer en les hiérarchisant, les critères de sélection et développer des mises en situation pertinentes pour évaluer les candidats
• Maîtriser les techniques d'entretien, y compris le questionnement, l'écoute active et l'utilisation d'outils de PNL
• Identifier le rôle spécifique des différents acteurs tels que les managers et les professionnels des ressources humaines dans le processus d'intégration.

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Mieux se connaître pour mieux recruter

• Découverte du modèle DISC
• L'impact du modèle DISC dans sa posture de recruteur
• Identifier la posture comportementale du candidat pour s'assurer de son adéquation avec le poste

Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection

• Critères de discrimination et règles juridiques qui encadrent le recrutement
• Risques et sanctions encourus
• Représentations et mots de la discrimination

L'informatique pour les nuls

• Découverte des principaux métiers
• Se familiariser avec le vocabulaire technique (Web, Big Data, Java, Framework…)
• Introduction à la méthode Agile dans un projet informatique

Connaître les étapes du processus de recrutement

• Cerner les enjeux du recrutement
• Comprendre le processus du recrutement et les acteurs

Définir le poste

• Comprendre les attentes du profil recherché
• Définir les savoirs, savoir-faire et savoir-être attendus
• Hiérarchiser les critères
• Identifier des mises en situation pour la sélection du candidat

Maîtriser les techniques d'entretien

• Se doter d'une structure d'entretien et des bonnes pratiques pour accueillir le candidat
• Maîtriser les techniques de questionnement et d'écoute
• Découverte des outils de PNL
• Identifier les questions à poser et à ne pas poser
• Observer le comportement verbal et non-verbal
• Faire un retour constructif au candidat

S'entraîner activement à l'entretien de recrutement

• Pratiquer des jeux de rôle pour améliorer chaque phase de l'entretien
• Réaliser son guide d'entretien
• Savoir prendre des notes
• Rédiger un compte-rendu objectif pour prendre la décision
• Se doter de grilles de synthèse pour étayer sa décision

Mettre en place un processus d'intégration

• Identifier les enjeux de l'intégration
• Situer les étapes et le rôle des différents acteurs (managers, RH…)
• Valider les compétences pendant la période d'essai

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
• Quiz sur les obligations légales
• Rédaction d’une fiche de poste
• S'entraîner à pratiquer les différents modes de questionnement par des simulations d'entretiens
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son Plan d'Action Personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud