Smart RH Programme de montée en compétences de la fonction RH PME/TPE

› Acquérir les pratiques et les outils nécessaires à un bon pilotage de la fonction RH
› Mettre en pratique immédiatement dans l’entreprise les acquis de la formation

Cycle 1 : de Janvier à Mai

5 thèmes définis
Jour 1 : Le rôle et les missions de la fonction RH
Jour 2 : La gestion des compétences
Jour 3 : Cadre légal et repères juridiques
Jour 4 : Mieux recruter
Jour 5 : Mieux évaluer : entretiens annuels et professionnels

En complément, une demi-journée de diagnostic avec chaque
participant dans son entreprise. Ce diagnostic doit permettre
de proposer des actions concrètes d’amélioration et orienter le
groupe dans la définition des thématiques du cycle 2.

Cycle 2 : de Juin à décembre
Jour 6 à 11 : Définition des thématiques avec les participants qui
peuvent être des approfondissements du cycle 1 ou l’ouverture
sur de nouvelles thématiques : Pilotage de la fonction RH, poli-
tique de rémunération, Relation avec les représentants du per-
sonnel, Formation...