Assistant Ressources Humaines

• Maîtriser les bases techniques et concrètes de la fonction RH
• Acquérir une vision globale et cohérente des processus RH
• Renforcer la crédibilité de la fonction dans l'entreprise

Formation assistant RH : connaître la fonction des Ressources Humaines

• Repérer les nouveaux enjeux et les finalités de la fonction RH
• Diagnostiquer les pratiques RH de son entreprise et repérer les axes de progrès
• Identifier les missions, activités et compétences de la Direction des Ressources Humaines
• Prendre sa nouvelle fonction de RH dans son entreprise : mode d'emploi
• Savoir décrire un processus RH
• Identifier les différents processus RH et leurs outils
• Identifier les clients de la fonction RH et partager la fonction avec les managers

Diagnostiquer son processus de recrutement

• Connaître les valeurs et la culture de l'entreprise pour mieux recruter
• Se doter d'une méthode pour définir les postes et les profils de manière pertinente
• Identifier les compétences clés à rechercher
• S'entraîner à trier les CV sans discrimination
• Mieux se connaître en tant que recruteur
• Connaître la validité des outils de sélection
• Savoir questionner le candidat, utiliser les bonnes attitudes d'écoute pour recruter
• S'entraîner activement à l'entretien de recrutement
• Mener un jeu de rôle de A à Z
• Accueillir, intégrer et fidéliser

Bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• La formation : composante du plan stratégique
• Élaborer les tableaux bord de la fonction RH