Sécuriser l'administration du personnel et la paie

• Sécuriser les relations contractuelles individuelles
  
• Prévenir les risques de contentieux
  
• Déployer une organisation du temps de travail adaptée aux besoins de l’entreprise
  
• Sécuriser le processus paie 

Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture : 

• Relation individuelle: les différents contrats de travail 
• Modification du contrat de travail 
• Suspension du contrat de travail 
• Identification des risques liés au contrat de travail 

Prévention des contentieux RH : 

• Règlement intérieur
• Preuve de la faute 
• Types de fautes 
• Formalisation du pouvoir disciplinaire 
• Focus Digital et fautes 
• Conseil des prud'hommes 

Organisation du temps de travail : 

• Temps de travail
• Convention de forfait 
• Dispositifs d'aménagement du temps de travail 
• Aménager et contrôler le temps de travail 
• Articulation vie professionnelle / vie personnelle 
• Risques liés au temps de travail 

Sécurisation du processus paie : 

• Principales règles de paie
• Gestion de la paie 
• Pilotage du processus paie 
• Zones de risques et moyens de sécurisation 
• Contrôle URSAFF 
• RGPD

Approche Augmentée soft skills: Aisance relationnelle 

Panorama des situations relationnelles délicates, gestion des situations difficiles : attitude managériale à adopter, comportement pro-actif et respect de l'autre, aisance relationnelle et gestion de son émotivité 

LOTJ: Sécurisé l'administration du personnel et de la paie 

Learning on the job

Validation sécuriser l'administration du personnel et de la paie

Evaluation du bloc de compétences