Le process du recrutement

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Objectifs

Programme

- Identifier la règlementation en matière de recrutement.
- Identifier les différentes étapes du process de recrutement
- Mener un entretien d’embauche
- Mettre en œuvre un programme d’intégration

Avant la formation

- Un entretien de diagnostic est proposé en amont de la formation pour valider les prérequis, identifier vos besoins, vos contraintes et l’objectif de formation.

Module 1 - Identifier les enjeux et les étapes du process du recrutement

- Cadre juridique du recrutement : RGPD, CNIL, non-discrimination
- Optimisation du process de recrutement

Module 2 - La définition du besoin

- Outils de description du poste
- Définir les compétences et le profil recherché
- Les softskills

Module 3 - La recherche des candidatures

- L’offre d’emploi et la marque employeur
- Le sourcing
- Les différents canaux de recrutement

Module 4 - La présélection des candidatures

- Outil de présélection des candidatures
- La présélection téléphonique
- La MRS et l’immersion professionnelle (dispositifs Pôle Emploi)
- Les tests qui peuvent être utilisés en entretien

Module 5 - Les techniques d’entretien d’embauche

- Mener un entretien structuré et impartial : la grille d’entretien

- La méthodologie de l’entretien : questionnement, écoute active, creuser les motivations et les compétences

Module 6 - La période d’intégration

- Les enjeux et les acteurs de cette période
- Les outils d’intégration
- Le programme d’intégration
- Mesure de l’efficacité du recrutement

Après la formation

- Un entretien individuel afin de faire un point sur votre situation et l’application des compétences (identification des étapes franchies, des réussites et des freins).

Public visé

Public: Cadres RH, Managers d’équipe et chef.fes d’entreprise qui souhaitent acquérir ou maîtriser les principales étapes clés et les enjeux du recrutement.

Prérequis

Prérequis:
Pas de pré-requis

Modalités d'évaluation

- Évaluations tout au long de la formation par le/la formateur.trice et/ou l’apprenant.e au moyen de QCM, mises en situation professionnelle…
- Évaluation finale à la fin de la formation.
- Évaluation à chaud dématérialisée dès la fin de la formation pour mesurer votre satisfaction.
- Évaluation à froid 3 mois après la fin de la formation pour mesurer la mise en pratique professionnelle