Les fondamentaux du recrutement

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Objectifs

Programme

- Connaitre les outils et méthodes pour définir efficacement votre besoin en recrutement
- Identifier les modes de sourcing adaptés à votre objectif
- Connaitre les différents outils à votre disposition pour fiabiliser votre processus
- Mener un entretien pour une sélection optimale de votre candidat
- Objectiver ses décisions en recrutement

Avant la formation

- Un entretien de diagnostic est proposé en amont de la formation pour valider les prérequis, identifier vos besoins, vos contraintes et l’objectif de formation.
- Repérage des compétences déjà acquise et à acquérir pour adapter la formation.

Module 1 - Enjeux & processus

- Le recrutement, enjeu stratégique
- Les indicateurs à surveiller
- Cadre juridique du recrutement : non-discrimination & RGPD
- Les différentes phases d’un processus de recrutement

Module 2 - Définir le poste et le profil

- Outils de description du poste du profil candidat
- Cadrage du besoin
- Hiérarchiser les compétences clés à rechercher
- Obsolescence et évolution des besoins en compétences

Module 3 - Construire sa stratégie de recherche de candidats

- Les différents canaux
- Recruter en période de pénurie

Module 4 - Outils du recruteur

- Présélection téléphonique
- Tests utilisés en recrutement / Méthodes d'assessment center
- Recrutement par simulation et par immersions professionnelles (dispositif Pole Emploi)
- L’entretien de recrutement : grilles d'observation et d'analyse

Après la formation

- Un entretien individuel afin de faire un point sur votre situation et l’application des compétences (identification des étapes franchies, des réussites et des freins).

Public visé

Public: Managers et chef.fes d’entreprise qui souhaitent connaitre les outils et méthodes pour optimiser leur recrutement.

Prérequis

Prérequis:
pas de pré-requis

Modalités d'évaluation

- Évaluations tout au long de la formation par le/la formateur.trice et/ou l’apprenant.e au moyen de QCM ,mises en situation professionnelle …
- Évaluation finale à la fin de la formation.
- Évaluation à chaud dématérialisée dès la fin de la formation pour mesurer votre satisfaction.
- Évaluation à froid 3 mois après la fin de la formation pour mesurer la mise en pratique professionnelle