Utiliser les réseaux sociaux pour recruter

A l’issue de cette formation, vous serez capable de :

• Analyser l'évolution des outils de communication du Web 1.0 au Web 2.0
• Evaluer les changements dans les comportements numériques des générations X et Y
• Identifier les fonctionnalités clés des "jobboards" pour la recherche de candidats
• Evaluer l'efficacité de différents réseaux sociaux (comme LinkedIn) pour le recrutement
• Concevoir une stratégie de marque employeur adaptée aux médias sociaux
• Planifier une veille technologique pour maintenir une e-réputation positive
• Définir des objectifs SMART pour une campagne de recrutement sur les réseaux sociaux
• Sélectionner les outils de communication les plus appropriés pour diffuser des annonces de recrutement
• Identifier des méthodes efficaces pour rechercher des candidats potentiels
• Concevoir une approche respectueuse pour solliciter des candidats via les réseaux sociaux.

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Du Web 1.0 au Web 2.0 - De l'évolution des outils de communication au recrutement digital

• Synthèses et tendances du Web d'hier à aujourd'hui
• L'évolution des comportements numériques et générationnels (générations X, Y...)
• L'identité numérique et concept de "Personal Branding"

Découvrir les réseaux et leur potentialité en matière de recrutement

• Les "jobboards" et la recherche traditionnelle
• Qu'en est-il de Facebook ?
• LinkedIn, réseau professionnel de recrutement et son fonctionnement
• Emergence de Google+
• X (ex Twitter) et la recherche de candidats potentiels

Elaborer sa stratégie de recrutement

• Promouvoir sa marque employeur
• Définir sa stratégie d'image RH sur les réseaux sociaux
• Les règles du marketing social d'entreprise
• Veille technologique et veille sur sa e-réputation

Elaborer une campagne de recrutement en ligne

• Choisir ses objectifs
• Déterminer les profils des candidats et le processus de recrutement
• Choisir ses collaborateurs
• Choisir ses outils de communication et diffuser ses annonces
• Définir des outils de mesure de résultats

Chasser les candidats sur les réseaux sociaux

• Rechercher un candidat potentiel
• Approcher un candidat
• Comprendre la limite des réseaux et des informations trouvées

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Echanges et analyses de pratiques
• Etudes de stratégies d'entreprise
• Mises en situation professionnelle par le biais de la création et de l'optimisation de vos profils sur les réseaux sociaux
• Ateliers tutorés de recherche de candidats et simulation d'entretiens virtuels
• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud