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  1. Conduire un entretien de recrutement

Conduire un entretien de recrutement

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Objectifs
Programme

Maîtriser les étapes clés de l’entretien de recrutement Déceler les compétences d’un candidat à travers son CV et son parcours professionnel Structurer et mener efficacement un entretien de recrutement  

Maîtriser les étapes préalables à l’entretien

Autodiagnostic : chaque participant identifie ses points forts et ses axes d’amélioration Définir le poste à pourvoir

  • Définir précisément le besoin, le poste et les missions
  • Identifier et hiérarchiser les compétences clés du poste à pourvoir

Rechercher et présélectionner les candidats

  • Rédiger une annonce
  • Sélectionner les supports de diffusion
  • Présélectionner les candidatures
  • Mener des entretiens téléphoniques au préalable

Étude de cas : entraînement à l’analyse de CV

Maîtriser les principes clés du recrutement

Structurer l’entretien

  • Préparer l’entretien : comprendre le besoin au regard des objectifs de l’entreprise
  • Adopter une approche multi-évaluateurs et multi-outils
  • Intégrer l’évaluation de la personnalité
  • Procéder à des feedbacks

Atelier collaboratif : création d’une liste de questions à poser avec des prompts ChatGPT

Optimiser sa communication en entretien de recrutement

  • L’entretien de recrutement : une situation de communication
  • Les freins à une bonne communication en entretien

Connaître les techniques de l’entretien

  • Établir une grille d’entretien

Exercice d’application : préparation de sa grille d’entretien

  • Utiliser les bonnes techniques d’écoute et le langage non verbal
  • Observer le comportement du candidat
  • Poser les bonnes questions
  • Connaître les techniques de formulation et de reformulation

Mise en situation : entraînement à l’entretien : observation vidéo, échange de pratique, synthèse des acquis Utiliser des outils complémentaires à l’entretien

  • Tests psychotechniques, mises en situation…

Mettre en œuvre la démarche de recrutement

  • Analyser le besoin et définir la fonction
  • Évaluer les candidats
  • Prendre la décision de recruter
  • Articuler recrutement et déontologie
  • Élaborer un guide de référence des questions types

Vidéo : Comment mettre son langage corporel au service du tact ? Vidéo : Quelles sont les clés essentielles de l'écoute active ?

 

Prérequis

Évoluer au sein d’un service RH ou être amené à participer à un processus de recrutement.

Avoir suivi " Réussir ses recrutements " (code 10086).

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