Le référent harcèlement sexuel

Participer avec professionnalisme à la lutte contre le harcèlement sexuel
Définir les mécanismes du harcèlement sexuel et de harcèlement moral
Savoir accueillir un signalement et évaluer les faits
Initier une procédure d'enquête pour donner suite à un signalement de harcèlement
Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés

Introduction

Les lois sur le harcèlement sexuel et moral
Le cadre légal et juridique

Qu'est ce que le harcèlement sexuel

Atelier sur les stéréotypes et les préjugés
Parmi les risques psychosociaux, les violences externes et internes
Les définitions d'agissements sexuel, d'agression, d'attouchement
Les différences avec le harcèlement moral

Les cas de harcèlement sexuel

Différence entre séduction et harcèlement sexuel
Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif, l'image de l'entreprise et pour la victime
Exercices pratiques: étude d'enquêtes en matière de harcèlement sexuel

Comment agir en cas de harcèlement

La place du référent, le CSE, les RH
L'entretien d'écoute active pour accueillir le signalement d'une victime
La communication positive pour développer l'empathie dans l'écoute d'une victime ou d'un agresseur
L'étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles
Les différents types d'enquête

Prévenir le harcèlement sexuel

De la prévention du HS/HM à la prévention des RPS
Panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et
agissements sexistes (expositions, sensibilisations, chartes, règlements)

L'articulation de l'ensemble des acteurs internes et externes de la prévention

Les rôles respectifs de la Direction et du CSE
Prendre appui sur le DU et le PAPRIPACT de l'entreprise
Le rôle des organismes paritaires